Hubungan Kepemimpinan, Motivasi, Dan Budaya Kerja Dengan Efektivitas Kerja

Authors

  • Ferani Nurhayati BPKD Kota Tangerang, Indonesia
  • Edi Mulyadi Program Pascasarjana Universitas Islam Syekh-Yusuf
  • Jim Hoy Yam Program Pascasarjana Universitas Islam Syekh-Yusuf

DOI:

https://doi.org/10.33592/empire.v2i2.3113

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui Hubungan Kepemimpinan, Motivasi dan Budaya Kerja dengan Efektivitas Kerja. Metode penelitian didalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jenis asosiatif. Responden didalam penelitian ini yaitu sebanyak 60 responden. Teknik analisis data yang digunakan menggunakan teknik analisis Path Analisys. Hasil penelitian : Hasil analisis jalur model pertama hubungan antara variabel kepemimpinan dengan variabel budaya kerja terdapat hubungan kepemimpinan dengan budaya kerja. Hubungan antara variabel motivasi dengan variabel budaya terdapat hubungan motivasi dengan budaya kerja.  Hubungan langsung antara variabel kepemimpinan dengan variabel efektivitas kerja terdapat hubungan langsung kepemimpinan dengan efektivitas kerja. Hubungan langsung antara variabel motivasi dengan variabel efektivitas kerja terdapat hubungan langsung motivasi dengan efektivitas. Hubungan kepemimpinan melalui budaya kerja dengan efektivitas kerja terdapat hubungan kepemimpinan melalui budaya kerja dengan efektivitas kerja.

Kata Kunci     :           Kepemimpinan, Motivasi, Budaya Kerja, Efektivitas Kerja

Downloads

Published

2022-12-29

Issue

Section

Articles