Pengaruh Pelatihan, Pengalaman Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Tobe Aviasi Indonesia

Abstract

Masalah yang dirumuskan dalam penelitian ini apakah terdapat pengaruh secara simultan pelatihan, pengalaman kerja dan kompensasi yang diberikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT Tobe Aviasi Indonesia. Metode penelitian   kuantitatif dengan pendekatan assosiatif. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan pada PT Tobe Aviasi Indonesia. Menggunakan sampel jenuh 42 orang karyawan PT Tobe Aviasi Indonesia dijadikan sampel penelitian. Hasil penelitian : terdapat pengaruh signifikan secara parsial pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan, tidak terdapat pengaruh signifikan secara parsial pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, tidak terdapat pengaruh signifikan secara parsial kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan dan terdapat pengaruh signifikan secara simultan pelatihan, pengalaman kerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan.

Kata Kunci :   Pelatihan, Pengalaman Kerja, Kompensasi dan Produktivitas Kerja Karyawan