MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN MELALUI GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI (Studi Pada PT. Astra Credit Companies Cabang Medan)

  • Sabaruddin Chaniago

Abstract

Impian memiliki karyawan baik dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya sangat diharapkan khsususnya bagi para pemegang saham. Upaya meningkatkan kinerja karyawan mutlak dilakukan dalam pencapaian tujuan perusahaan. Fokus utama dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Kemudian populasi dan sampel dalam penelitian ini yaitu karyawan pada PT. Astra Credit Companies Cabang Medan yang berjumlah 40 responden sedangkan teknik penentuan dengan sampel jenuh. Terakhir analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda.

Hasil penelitian menunjukkan secara parsial dan simultan variabel gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan merupakan variabel yang memiliki sumbangan pengaruh paling besar dalam meningkatkan kinerja karyawan. Hal ini dapat dinyatakan bahwa ketika gaya kepemimpinan dan budaya organisasi semakin ditingkatkan maka hal ini akan berdampak pada meningkatkan kienraj karyawan pada PT. Astra Credit Companies Cabang Medan.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja

References

Chaniago, N. S. (2018). Pengaruh Insentif dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PDAM Tirtanadi Medan. Abdi Ilmu, 1(1), 63–76.
Fajrin, I. Q. H. S. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivaso Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 61(4), 117–124.
Hamid, R. D. S. D. (2017). (Studi pada karyawan divisi Human Resources Management Compensation and Benefits PT Freeport Indonesia). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 42(1), 189–198.
Heryanto, M. S. (2019). The Influence Of Leadership Style, And Organizational Commitment, On Employee Discipline And Also Its Impact On Employee Performance Of The Dharmasraya District Community And Village Empowerment Office. Archives of Business Research, 7(7), 102–111.
Hyun, A. P. I. B. M. A. L. M. W. C. C. (2020). Effect of Transformational and Transactional Leadership Style on Public Health Centre Performance. Journal of Reseacrh in Business, Economics, and Education, 2(1), 304–314. Retrieved from http://e-journal.stie-kusumanegara.ac.id
Malayu Hasibuhan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. A. (2013). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Rafika Aditama.
Martin. (2020). Job Satisfaction Analysis Through Motivation and Organizational Culture Supervision, Motivation and Organizational Culture. Journal of Social Science Jo Job, 1(3), 66–69.
Nasib, A. F. (2020). Mengenal Dasar Manajemen. Jawa Tengah: CV. Pena Persada.
Ni, W. J. X. Z. J. (2017). The Impact of Transformational Leadership on Employee Sustainable Performance: The Mediating Role of Organizational Citizenship Behavior. Sustainability, 9(9), 1–17. https://doi.org/10.3390/su9091567
Pebri, N. A. R. S. S. P. (2020). Performance Optimization By Compensation , Organizational Commitmentand Job Promotion Towards Job Satisfaction. International Journal of Business and Management Invention IJBMI, 9(4), 37–42.
Rahyuda, A. A. G. D. S. A. B. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kontrak Sekretariat Kantor Walikota Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(5), 2565–2591. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.v07.i05.p11
Ratnawati, E. S. W. T. T. V. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Locus Of Control, Stres Kerja Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variavel Intervening (Studi Empiris Pada Pemerintah Kabupaten Bengkalis). Jurnal Manajemen, 5(1), 189–206. https://doi.org/10.35314/inovbiz.v5i1.165
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Suprianto, D. Y. E. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Direktorat Operasi/Produksi PT. X. Indept, 4(1).
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Bandung: Prenada Media Group.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja; Cetakan Keempat. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Published
2021-01-06