PENGARUH INSENTIF TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT (STUDI PADA CV. ASSTRO TAROGONG GARUT)

  • Suca Rusdian
  • Nizma Rismayani

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh employee engagement di CV. Asstro Tarogong Garut yang belum optimal. Salah satu yang dapat dilakukan untuk meningkatkan employee engagement adalah melalui program insentif yang sesuai. Ketepatan dan kelancaran pemberian insentif harus diperhatikan karena jika insentif yang diterima dalam kenyataan sering tidak lancar tentunya akan membuat semangat dan antusias kerja karyawan akan menurun. Karena jika insentif diberikan sesuai dengan harapan dan pekerjaan yang diselesaikan oleh karyawan, maka karyawan akan merasa puas dan termotivasi untuk bekerja sehingga dapat meningkatkan employee engagement, karena karyawan yang engaged akan melakukan upaya yang semestinya dalam organisasi serta termotivasi untuk meningkatkan produktifitasnya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap employee engagement pada CV. Asstro Tarogong Garut. Metodologi yang digunakan adalah metode deskriptif dengan perumusan masalah asosiatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada CV. Asstro Tarogong Garut. Teknik Pengumpulan Sampel yang digunakan adalah Nonprobability Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 36 karyawan. Teknik analisis data menggunakan instrumen validitas, uji instrument reliabilitas, uji koefisien korelasi rank spearman serta uji kofeisien determinasi dengan menggunakan SPSS Versi 20. Berdasarkan hasil pengujian dan analisis statistik dengan menggunakan uji korelasi rank spearman terdapat pengaruh yang “kuat” antara variabel Insentif terhadap Employee engagement.

Kata Kunci: Insentif, Employee Engagement

References

Akbar, M. R. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement (PT.Primatexco Indonesia). Journal of sosial and Industrial psychology, 2(1), 10-18
Anggraeni, L., Astuti, E. S., & Prasetya, A. 2016. Faktor – Faktor yang mempengaruhi Employee Engagement generasi y (Studi pada karyawan PT Unilever Indonesia tbk-Surabaya. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 37 No.2, 183-184
Arikunto, S., 2012. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Trineka Cipta
Arikunto, S., 2014. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Trineka Cipta
Armstrong, M. 2010. Armstrong Handbook of Human Resource Management Practice. Philadelphia : Kogan Pgae.
Badrudin. 2014. Dasar-dasar Manajemen. Bandung : ALFABETA.
Bakker, A.B., & Evangelia, D. 2007. International Journal Of Stress Management, Vol.14,No2, 121 – 141.
Dessler, G. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Indeks
Diviani, G. M. 2015. Analisis Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada Karyawan Perusahaan Air Minum Kabupaten Jepara). Skripsi Universitas Dipenogoro.
Ernie Tisnawati Sule dan Kurniawan Saefullah. 2017. Pengantar Manajemen. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Gallup. 2004. Study Engaged Employees Inspire Company Innovation. Gallup Managent Journal.
Gorda, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Denpasar: Widya Kriya Gematama
Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Hasibuan, Malayu S,P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara
Hasibuan Malayu SP. 2013. Manjemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu, S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Heidjrachman, dan Suad Husnan. 2011. Manajemen Personalia. (Edisi 4). Yogyakarta : BPFE
Karyoto, 2016. Dasar-dasar Manajemen Teori, Definisi dan Konsep. Yogyakarta: Andi Offset
Kuncoro, Mudrajad. 2013. Metode Kuantitatif, Teori Jayadan Aplikasi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: STIM YKPN
Mangkunegara, A. P. 2015. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Rosda
Margaretha, M., & Saragih, S. 2010. Employee Engagement: The key to Improving Performance. International Journal of Business and Management. Vol. 5 No 12.
Marwansah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. 2012. Human Resource Management Sumber Daya Manusia Edisi 10. Jakarta: Selemba Empat.
Panggabean, Mutiara S. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Putri, A. 2013. Pengaruh Employee Engagement Terhadap Turnover Karyawan Organisasi XYZ. Skripsi
Republik Indonesia. 2003. Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Lembaran Negara RI Tahun 2003. Sekertariat Negara. Jakarta
Ricardianto, P. 2018. Human Capital Management. Jakarta: IN MEDIA
Riduwan. 2013. Rumus dan Data Dalam Analisis Statistika. Bandung : Alfabeta
Samsudin. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : CV. Pustaka Setia.
Sarwoto. 2010. Dasar-dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta : Ghalia Indonesia
Schieman, W. A. 2011 Alignment Capitability Engagement Pendekatan Baru Talent Management Untuk Mendongkrak Kinerja Organisasi. Jakarta: Penerbit PPM.
Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Rafika Aditama, Bandung.
Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sinambela, Poltak, Lijan. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2018. Metodologi Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Media Grup.
Terry, George R. 2012. Prinsip – prinsip Manajemen. Penerjemah J-Smith D.F.M. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Vania, E., Devi, K., & Thio, S. 2018. Pengaruh Insentif Terhadap Employee Engagement Di Hotel “X” Surabaya. Jurnal Manajemen Ekonomi, 38-40
Published
2021-01-06