USAHA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI MELALUI PENINGKATAN PEMBAGIAN KERJA DAN KOORDINASI PADA YAYASAN PENDIDIKAN RUMAH SAKIT HAJI MEDAN

  • Ribka Sari Butar-Butar Universitas Prima Indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh pembagian kerja dan koordinasi terhadap kinerja pegawai Yayasan Pendidikan RS.Haji Medan. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian pegawai Yayasan Pendidikan RS.Haji Medan berjumlah 40 pegawai sedangkan teknik penentuan sampel menggunakan sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pembagian kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan variabel koordinasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Terahir secara simultan pembagian kerja dan koordinasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Implikasi temuan dalam penelitian ini bahwa pembagian kerja yang ada selama ini hanya berdasarkan surat keputusan, akan tetapi pada praktiknya belum dijalankan sesuai dengan yang ada pada surat keputusan tersebut. Selanjutnya pegawai yang bekerja di pagi hari dengan yang di sore hari ini memberikan jawaban berbeda ketika mahasiswa meminta solusi atas masalah yang dihadapinya.

References

Amelia, Nasib; Ratih. (2018). Pengaruh Kualitas Pelayanan, Harga Dan Citra Kampus Terhadap Loyalitas Mahasiswa Mengikuti Program MGM (Member Get Member) Melalui Kepuasan Mahasiswa Sebagai Variabel Intervening. Abdi Ilmu, 1(1), 121–133.
Amelia, Nirmalasari; Ratih. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Dosen Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Dharma Andalas Volume, 22(2), 290–301.
Asvio, E. N. (2019). Pengaruh Koordinasi Dan Komunikasi Terhadap Efektivitas Organisasi Di Provinsi Jambi. Jurnal Manajemen, Kepemimpinan Dan Supervisi Pendidikan, 4(1), 34–42.
Harits, B. (2020). Pengaruh Koordinasi Terhadap Kinerja Pegawai Pemungut PBB Kecamatan Pataruman Kota Banjar. Jurnal Ilmu Administrasi, 11(2), 10–23.
Hermawan, T. (2013). Pengaruh Pembagian Kerja dan Wewenang Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Pada Stasiun Meteorologi Hang Nadim Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 1(2), 155–160.
Irra Dewi Cristiyanti. (2011). Pengantar Ilmu Administrasi. Jakarta: PT Prestasi Pustakaraya.
Kurniawan, A. A. P. J. (2018). Analisis Pengaruh Gaji, Kedisiplinan dan Pembagian Kerja terhadap Kinerja Guru dan Karyawan di Sekolah Esa Sejahtera Pekanbaru. Cano Economos, 7(1), 16–24.
Malayu Hasibuhan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. A. (2013). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Rafika Aditama.
Nasib, A. F. (2020). Mengenal Dasar Manajemen. Jawa Tengah: CV. Pena Persada.
Panjaitan, H. M. P. S. N. J. (2016). Pengaruh Pembagian Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Perum Bulog Sub Drivre Pematangsiantar. Jurnal Murni Sadar, 6(3), 1–10.
Pebri, N. A. R. S. S. P. (2020). Performance Optimization By Compensation , Organizational Commitmentand Job Promotion Towards Job Satisfaction. International Journal of Business and Management Invention IJBMI, 9(4), 37–42.
Rate, G. L. A. T. P. Van. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Pembagian Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Air Manado. EMBA, 3(3), 11–19.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Romli, S. R. S. L. M. H. (2020). Pengaruh Koordinasi, Komunikasi Interpersonal Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Satuan Kerja Pengembangan SPAM Provinsi Sumsel. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPro), 1(1), 39–48.
Roring, F. . (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Pembagian Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Danamon Cabang Manado. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 4(3), 144–154. https://doi.org/10.35794/jmbi.v4i3.17991
Rue, G. R. T. L. W. (2012). Dasar-Dasar Manajemen, penerjemah G.A Ticoalu. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Saputra, W. E. (2020). Pengaruh Pengorganisasian Dan Koordinasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kementerian Agama Kabupaten Ogan Komering Ulu Timur Timur. Edunomika, 04(02), 1–11.
Sutarto. (2012). Dasar-Dasar Kemimpinan Administrasi. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Bandung: Prenada Media Group.
T. Hani Handoko. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Taroreh, R. N. (2018). Analisis Koordinasi Dan Pengawasan Serta Hubungannya Dengan Kinerja Karyawan PT. Berkat Nikita Waya Lansot Di Minahasa Utara. Jurnal EMBA, 6(4), 2378–2387.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja; Cetakan Keempat. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo, A. (2012). Aplikasi Praktis SPSS dalam Penelitian. Yogyakarta: Gava Media.
Widiawati, I. K. W. (2019). Pengaruh Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di UPTD Pasar Cisurupan Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kecamatan Cisurupan Kabupaten Garut. Jurnal Pembangunan Dan Kebijakan Publik, 10(2), 23–32.
Yansahrita. (2020). Pengaruh Koordinasi Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan pada PT . Buluh Cawang Plantations Dabuk. Jurnal Signaling STMIK, 9(1), 20–25.
Published
2021-06-06