PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) DISTRIBUSI BANTEN
Abstract
Abstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Distribusi Banten. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskripsi korelasional pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampling sistematis teknik pengambilan anggota sampel dilakukan berdasarkan urutan dari anggota populasi yang telah diberi nomor urut. Pengambilan anggota sampel dilakukan dengan kelipatan dari bilangan 5. Dengan populasinya adalah 170 karyawan pada PT PLN (Persero) Distribusi Banten. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa dari hasil analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Distribusi Banten, yaitu lingkungan kerja dan pengembangan karir secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Nilai Fhitung sebesar 6,559 dengan nilai signifikansi sebesar 0,004. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,539 atau 53,9% maka dapat disimpulkan semakin baik lingkungan kerja dan pengembangan karir maka semakin meningkat kinerja karyawan.
Kata Kunci: kinerja karyawan, lingkungan kerja, pengembangan karir.
Â
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of the work environment and career development on employee performance at PT PLN (Persero) Distribution Banten. The research design used in this study is a correlational description of the quantitative approach. Sampling in this study is a systematic sampling for taking sample based on the order of technique the population in sequence number. Retrieval of sample members is done in multiples of number 5. With a population of 170 employees at PT PLN (Persero) Distribution Banten. Study showed that the results of the analysis of the Effect of Work Environment and Career Development on Employee Performance At PT PLN (Persero) Distribution Banten, the work environment and career development together affect employee performance. Fcount value resulted 6.559 with a significance value of 0.004. The coefficient of determination (R2) is 0.539 or 53.9%, so it can be concluded that the better the work environment and career development, the more employee performance will increase.
Keywords: career development, employee performance, work environment.
References
Aahad, M. Osman., & Gani, Junaidah Hashim Yusof Ismail. (2013). Establishing linkages between religiousity and spirituality on employee performance. The International Journal of Human Resource Management, 35 (4), 360-376.
Atolllah, M. (2014). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Di Kecamatan Lumajang Kabupaten Lumajang. Jurnal WIGA, ISSN: 2088-0944, 4(1), 1–18.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Handoko, T. H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Kaseger, R. G. (2013). Pengembangan Karir Dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Matahari Department Store Manado Town Square. Emba, 1(4), 906–916. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Kalliath, T., Kalliath, P. (2012). Achieving Employee Wellbeing in a Changing Work Environment; An Expert Comentary on Current Scholarship. International Journal of Manpwer, Vol. 33, No.7.
Lia, Seranita. (2015). Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di CV. Inti Rubber Tangerang. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Islam Syekh Yusuf Tangerang.
Mangkunegara, A. A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Na Mao. Heyi Song. Ying Han. (2013). High-Performance Work Systems and Influence Processes on EmployeesnAttitudes. China: International Journal of manpower, Volume: 34 issues: 7.
Parerung A, Adolfina, Mekel P. A (2014). Disiplin, Kompensasi Dan Pengembangan Karir Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Lingkungan Hidup Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA,.2(4), 688-696.
Permansari, R. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pt. Augrah Raharjo Semarang. Management Analysis Journal, 2(2), 1–6. https://doi.org/2252-6552
Sari, Eka Merindra. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trijaya Union Di Kota Tangerang. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Islam Syekh Yusuf Tangerang.
Sari, Puspita. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Notaris Dan PPAT Elizabeth Retna Ambarwati, SH Bekasi. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Islam Syekh Yusuf Tangerang
Prihantoro, A. (2012). Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen. Value Added, 8(2), 78–98.
Sedarmayanti. (2017). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering, 2(1), 18–23. https://doi.org/2302 934X
Sugiyono. (2016). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Teman K. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 7, pp.171-188. https://doi.org/10.9744/jmk.7.2.pp. 171-188
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
