Pengaruh Motivasi Kerja, Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Tangerang

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, pelatihan, kompetensi terhadap produktivitas dan untuk mengetahui pengaruh motivasi, pelatihan, kompetensi terhadap terhadap pegawai Dinas Perhubungan Kota Tangerang. Penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif, teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji korelasi, uji regresi, koefisien determinasi, uji t serta uji f. Hipotesis penelitian di uji dengan t hitung dan Fhitung dari persamaan regresi pada ɑ = 5% Motivasi kerja (X1) sebesar 3.199 (signifikan 0.002), Pelatihan (X2 )sebesar 2.147 (signifikan 0.035), Kompetensi (X3) sebesar 3.554 (signifikan 0.001) setelah dibandingkan dengan t tabel sebesar 1.665 ternyata t hitung lebiih besar. Sehingga hippotesis alternatif (Ha) diterima. Berdasarkan uji Ftabel 3.119. hal ini berarti secara bersama – sama variabel bebas (X) mempengaruhi atau dapat meningkatkan variabel terkait (Y) yaitu produktivitas kerja pegawai. Koefisien determinasi nilai R2 (R square) yaitu sebesar 0.538. Hal ini menunjukkan bahwa 53.80% keragaman variabel motivasi kerja pada produktivitas kerja pegawai, pelatihan dan kompetensi kerja disebabkan oleh perbedaan keragaman variabel. Sisanya 46.2% disebabkan oleh faktor – faktor lain yang tidak diteliti.

 Kata kunci : Motivasi Kerja, Pelatihan, Kompetensi, Produktivitas Kerja Pegawai