Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Indosat, Tbk

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Indosat, Tbk. Metodologi yang dilakukan dengan menggunakan metode penelitian deskriptif dan bersifat kausal (sebab-akibat), yaitu metode yang memuat penjelasan tentang variabel-variabel penelitian. Teknik pengambilan sampel probabilitas dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 50 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji reliabilitas, uji validitas, uji korelasi, regresi, determinasi dan uji hipotesis. Analisis menunjukkan bahwa semua item pernyataan valid dan reliabel. Hal ini ditunjukkan dengan r hitung yang diperoleh lebih besar dari r tabel kritis (nilai kritis) (1.666). Variabel bebas (X) mempengaruhi atau dapat meningkatkan variabel terikat (Y) yaitu produktivitas karyawan. R2 (R Square) sebesar 0,424 Hal ini menunjukkan bahwa 42,4% keragaman variabel produktivitas kerja pada kepemimpinan, kompensasi dan budaya organisasi, disebabkan oleh perbedaan keragaman variabel, sisanya 57,6% disebabkan oleh faktor lain yang tidak diteliti.

 Kata kunci: Kepemimpinan, Kompensasi, Budaya Organisasi Dan Produktivitas Kerja