PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK BNI CABANG NAGOYA BATAM

  • Sukendar Sukendar Universitas Riau Kepulauan, Batam
  • Lukmanul Hakim Universitas Riau Kepulauan, Batam
  • Zulkifli Zulkifli Universitas Riau Kepulauan, Batam

Abstract

Kekuatan perusahaan bersumber dari kinerja yang dihasilkan dari oleh karyawan. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi, kepemimpinan, dan disiplin kerja, terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank BNI Cabang Nagoya Batam. Jenis Penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi penelitian ini dengan sampel 75 orang karyawan. Teknik samplingnya meggunaka sampling jenuh. Hasil penelitian adalah motivasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan tidak berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja tidak berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi, kompensasi, Kepemimpinan, dan disiplin Kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

References

Bangun, Wilson. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Dessler. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1 Edisi 13 Ahli bahasa. Eli Tanya. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Fahmi, Irham. (2016). Manajemen Kepemimpinan. Bandung: Alfabeta.
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kadarisman. (2014). Manajemen Pengembangan Sumber Daya manusia. Cetakan kedua. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Kadir, Abdul. Marnis dan Machasin. (2014). Pengaruh Ability, Motivasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Redaksi PT. Riau Pos Intermedia Pekanbaru. Jurnal Ekonomi.Vol. 22 No. 2
Lynawati. (2016). Pengaruh Kompensasi, Stres Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada BPR BKK Purwokerto Cabang HR Bunyamin. Kompartmen, Vol. XIV No. 2.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Meilany, Prastika. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal. JOM FISIP. Vol. 2 No. 2.
Ratnasari, S. L. (2019). Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.
Ratnasari, S. L., dan Hartati, Yenni. (2019). Manajemen Kinerja Dalam Organisasi. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.
Rivai, Veithzal. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Robbins, Stephen. (2016). Prilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Siagian, Sondang. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV Alfabeta.
Utomo, Lukman Bagus. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Cabang Bank BRI Perawang. Jurnal. E-proceeding of Management Vol. 4 No. 1.
Wahyudi. (2017). Manajemen Konflik dan Stres dalam Organisasi, Bandung: Alfabeta.
Published
2020-12-25