PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA, MOTIVASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK CABANG NAGOYA BATAM

  • Yandra Rivaldo Universitas Riau Kepulauan, Batam
  • Oktavianti Oktavianti Universitas Riau Kepulauan, Batam
  • Catur Fatchu Ukhriyawati Universitas Riau Kepulauan, Batam

Abstract

Kinerja karyawan diperoleh dengan elemen yang terintegrasi dengan baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, motivasi terhadap kinerja karyawan, dan insentif terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Nagoya Batam yang berjumlah 45 orang. Sampel terdiri dari 45 responden, sampel diambil dengan metode sensus. Analisis data menggunakan regresi berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan alat uji SPSS versi 23. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan, kepuasan kerja, motivasi dan insentif secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

References

Damayanti, Riski. Agustina Hanafi dan Afriyadi Cahyadi. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis RS Islam Siti Khadijah Palembang). JEMBATAN Tahun XV No.2: 75-86.
Dewi. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Mamuju. JMBI Vol.14 no.2: 92-102.
Effendy, Aidil Amin. Armina Fadhilah. (2018). Pengaruh Insentif Dan motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Calibramed Jakarta Selatan. JIMF Vol.1 No.3: 85-96.
Fahmi, Irham. (2016). Manajemen Kepemimpinan. Bandung: Alfabeta.
Hariandja, Marihot Tua Effendi. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Raja Grafindo.
Kaswan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha ilmu.
Marginingsih, Ria. (2016). Kepemimpinan Karismatik Sebagai Employer Branding. Jurnal Bisnis Darmajaya: 32-51.
Maziah. (2016). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BNI Syariah Makassar. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam. UIN Alauddin Makassar.
Mulyadi, Dedy. Amanda Syafitri. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank BJB Syariah Cabang Bogor. Jurnal Ilmiah Binaniaga Vol 11 No.2: 33-38.
Nugrahaningrum, Rosita Okta. Rahayu Triastity, Sunarso. (2018). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai RRI Surakarta. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan Vol 18 No. 3: 379-386.
Panggabean, S, Mutiara. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Ratnasari, S. L. (2019). Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.
Ratnasari, S. L., dan Hartati, Yenni. (2019). Manajemen Kinerja Dalam Organisasi. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.
Riniwati, H. Prasetyo, B. D. (2016). Influence Of Leadership Style, Motivation And Discipline To Work Productivity Of Department Marine And Fisheries. Economic and Social of Fisheries and Marine. https://doi.org/10.21776/ub.ecsofim.2016.004.01.02.
Rivai, Veithzal. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Robbins, Stephen. (2016). Prilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Safitri, Ria Prasetya. (2018). Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. Journal Of Management Review. ISSN 2580-4138: 198-202.
Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Jakarta: Mandar Maju
Sinambela, lijan. (2017). Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Graha ilmu.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV Alfabeta.
Sulistyowati, Sri. (2018). Pengaruh Program Insentif Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan. ISSN 2477-3166: 100-113.
Sunyoto, Danang. (2015). Manajemen Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center of Academic Publishing Service).
Susanti, Fahmi. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Tangerang Selatan. Jurnal KREATIF Vol.6 No.1: 32-47.
Sutrisno, Edy. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media.
Soetopo, Hendyat. (2017). Prilaku Organisasi. Bandung: Rosdakarya.
Thoha, Mifta. (2015). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.
Wawo, Andi. Baharuddin Dammar, Muh. Nur Fattah. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Lurah Limpomajang Kecamatan Marioriawa Kabupaten Soppeng. YUME: Journal Of Management Vol.1 No.2: 198-211.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Wijaya Tanto, Fransisca Andreani. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama. AGORA Vol.3 No.2: 37-45. 
Published
2020-12-25