PENGARUH MOTIVASI, KEPRIBADIAN, PELATIHAN DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KETERLIBATAN PEKERJAAN PEGAWAI DINAS KESEHATAN PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KOTA TANJUNGPINANG

  • Herman Herman Program Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan, Batam
  • Lukmanul Hakim Program Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan, Batam
  • Catur Fatchu Ukhriyawati Program pascasarjana Universitas Riau Kepulauan, Batam

Abstract

Kurang optimalnya keterlibatan kerja saat ini masih relatif banyak ditunjukkan oleh pegawai pada organisasi pemerintahan, termasuk pada Dinas Kesehatan Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Tanjungpinang. Variabel yang diteliti yaitu Motivasi, Kepribadian, Pelatihan Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Keterlibatan Pekerjaan Pegawai Dinas Kesehatan Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kota Tanjungpinang. Metode yang dipilih yaitu penelitian kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan non probability sampling methode dengan teknik  purposive sampling yaitu teknik penentuan sampel berdasarkan suatu ktiteria tertentu. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kesehatan Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kota Tanjungpinang berjumlah 78  orang pegawai yang berstatus pegawai negri sipil. Hasil penelitian ini menunjukkan secara simultan motivasi, kepribadian, pelatihan dan karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap keterlibatan pekerjaan. Pengujian secara parsial untuk variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap keterlibatan kerja, variabel kepribadian berpengaruh signifikan terhadap keterlibatan kerja, variabel pelatihan berpengaruh signifikan terhadap keterlibatan kerja dan karakteristik pekerjaam berpengaruh terhadap keterlibatan pekerjaan.

References

Ahmadreza Kasraei, Mohammadreza Dadkhah, Malihe Sadat Mirabbasi. (2013). Assessing prioritizing the key factors affecting job involvement of the employees among holding company of production, transmission and distribution of electricity management (Tavanir), European Online Journal of Natural and Social Sciences; vol.2, No. 3 (s), pp. 314-319
Ayesha Hanif & Imran Bukhari. (2015). Relationship Between Innovative Work Behavior And Job Involvement Among The Employees Of Telecom Sector Pakistan Journal Of Social And Clinical Psychology
Abhishek Sharma. (2016). Job Involvement: Attitudinal Outcome of Organizational Structural Factors European Journal of Training and Development Studies
Bangun, Wilson. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Chirtopher Wanyonyi Lubakaya, (2014). Factor Affecting Job Involment in an Organization: A Case of Nzoia Sugar Cmpany Limited, ISSN 2778-0211

Chen, Y. (2011). Chinese knowledge employees’ career values, perceived organizational support and career success Scientific Research iBusiness, 1(3), 274-282
Chaudhary, Nupur dan Bharti Sharma. (2012). Impact of Employee Motivation on Performance (Productivity) In Private Organization
Chintallo, S dan Mahadeo, J. (2013). Effect of Motivation on Employees Work Perfomance at Ireland Blyth Limited.Proceedings of 8th Annual London Business Research Conference Imperial Collage, London, UK, 8 ISBN: 978-1-922069-28-3.
Chintallo, S dan Mahadeo, J. (2013). Effect of Motivation on Employees Work Perfomance at Ireland Blyth Limited. Proceedings of 8th Annual London Business Research Conference Imperial Collage, London, UK, 8 ISBN: 978-1-922069-28-3
Chaudhary, N. And Sharma, B. (2013). Impact of Employee Motivation on Performance in Private Organization. International Journal of Business Trend and Technology, 29-35
Cervone, D., & Pervin, L. A. (2012). Personality: Teory and Research.Jakarta: Salemba Humanika
Feist, J., & Feist, G.J. (2009).Theories of Personality.(Edisi 6). Jakarta: SalembaHumanika.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS “. Semarang : UNDIP.
Haiyan Kong. (2013). Relationship among work-family suportive supervisor, career competencies, and job involvement
Hanggraeni, Dwi. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia
Irawan, A., Gunadi, G., Ratnasari, S. L., & Wibisono, C. (2015). Kualitas Pelayanan sebagai Variabel Intervening antara Kompetensi Pegawai dan Budaya Kerja terhadap Kepuasan Mitra di Pelayanan Terpadu Satu Pintu Badan Pengusahaan Kawasan Perdagangan Bebas dan Pelabuhan Bebas Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 3 (1), 56-65.
Khalizani Khalid, Hanisah Mat Salim and Siew-Phaik Loke. (2011). The Impact of Rewards and Motivation on Job Satisfaction in Water Utility Industry. International Conference on Financial Management and Economics
Khalid, A., & Rashid Rehman, R. (2011). Effect of Organizational Change on Employee Job Involvement: Mediating Role of Communication, Emotions and Psychological Contract. Information Management and Business Review.
Murwanto, D., & Ratnasari, S. L. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Fast Precision Manufacturing Indonesia. Zona Manajerial, 8 (2).
Ratnasari, S. L., Sutjahjo, G., and Adam. (2019). The Contribution Of Competence, Motivation, And Creativity Towards Teacher’s Performance Through Work Satisfaction. International Journal Of Engineering and Advanced Technology (IJEAT). Volume-8 Issue-5C, May 2019. 145-149. ISSN: 2249-8958. DOI:10.35940/ijeat.E1021.0585C19
Sharma, J., & Dhar, R. L. (2016). Factors influencing job performance of nursing staff: Mediating role of affective commitment Personnel Review, 45(1), 161-182.
Shaban Safaa. (2018). Prediting Big-Vife Personality Traits Relation With Employees Eengement in Public Sector In Egypt, International Journal of Businnes and Management Rreview.
Sunyoto, Danang. (2013).Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber DayaManusia dalam Organisasi Sekolah. Yogyakarta: Multi Presindo.
S.P, Hasibuan, Malayu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
S Govender and SB Parumasur (2010).The relationship between employee motivation and job involvement, SAJEMS NS 13 ,2010 No 3.
Sangaji, Etta Mamang & Sopiah. (2010). Metodelogi Penelitian- Pendekatan Praktis dalam Penelitian, Yogyakarta, ANDI
Wirawan. (2013). Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Published
2020-12-25