PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL SEKRETARIAT DPRD PROVINSI KEPULAUAN RIAU

  • Afrizal Afrizal Universitas Riau Kepulauan, Batam
  • Oktavianti Oktavianti Universitas Riau Kepulauan, Batam
  • Lukmanul Hakim Universitas Riau Kepulauan, Batam

Abstract

Kinerja Pegawai merupakan faktor yang sangat penting dalam organisasi.  Karena kinerja Pegawai  yang tinggi  menentukan hasil kinerja organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Budaya organisasi, Kualitas SDM, Motivasi, Disiplin kerja terhadap Kinerja PNS Sekretariat DPRD Provinsi Kepulauan Riau secara parsial dan simultan. Populasi penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil Sekretariat DPRD Provinsi Kepulauan Riau Sebanyak 36 orang. Sampel penelitian ini sama dengan populasi yakni 36 PNS DPRD Provinsi Kepulauan Riau. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling jenuh atau sensus. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan analisis statistik menggunakan metode Regresi Linear Berganda dengan software SPSS versi 20. Berdasarkan hasil analisis data melalui SPSS, hasil Uji t dapat ditarik kesimpulan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Kualitas SDM berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Motivasi Tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai.

References

Ahmad, B. S. & Yuwinta, T. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Perusahaan PT IE), Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, Vol. 2, No. 1, 56.
Anisah, Tri., dan Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Kompensasi, Promosi Jabatan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Mega Synergy Powerindo Batam. Jurnal Bening. Vol.6. No.2. Hal. 26-31.
Ali. W, 2017. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero), Tbk. Pemasaran Region VII Makassar, Jurnal Administrare, Vol. 4, No. 1, 15.
Dahlan, D. Hasim & Hamdan, 2017. Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Kantor Kecamatan Tamalate Kota Makassar, Jurnal Administrare, Vol. 4, No. 2, 69.
Devy, D. S. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Perdagangan, Koperasi, dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Provinsi Kalimantan Timur di Samarinda (Bidang Sekretariat dan Bidang Industri) E-journal Administrasi Bisnis, Vol. 5, No. 1, 93-106.
Diah, I. S. & Eddy, M. S. 2015. Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kinerja Karyawan, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 17, No. 2, 136-137.
Djoko, S.W. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Depok, Jurnal fakultas ekonomi dan bisnis (JMM) Vo. 13, No. 2, 289.
Ghozali, I. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handriyani, D., dan Ratnasari, S. L. (2014). Budaya Organisasi dan Motivasi Sebagai Prediktor Kinerja Karyawan PT. Snepac Shipping Batam. Jurnal Zona Keuangan. Vol. 6. No. 2. Agustus 2014.
Heny, S. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat Dprd Kabupaten Madiun Dosen Program Studi Stie Dharma Iswara Madiun, Jurnal Jibeka Vol. 9, No. 1, 48-49.
Husein, U. 2019. Metode Riset Manajemen Perusahaan, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Isyandi. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Jesslyn, H. & Fransisca, A. 2017. Analisis Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Broadway Barbershop PT. Bersama Lima Putera, Jurnal AGORA Vol. 5, No. 1, 121-131.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Raja Grafindo Perkasa.
Mardi, A. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang, Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan Vol. 2, No. 2,121-140.
Marjuardi, L., dan Ratnasari, S. L. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Loyalitas, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Raudlatul Qur’an Batam. Jurnal Benefita. Vol.4. No.3., Oktober 2019. Hal. 560-569.
Murwanto, D., & Ratnasari, S. L. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Fast Precision Manufacturing Indonesia. Zona Manajerial, 8 (2).
Nanang, T. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Karyawan, Yogyakarta: Quadrant.
Rahayu, W. W., dan Ratnasari, S. L. (2015). Motivasi Sebagai Intervening Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Mengajar Guru Sekolah Dasar Negeri Di Bengkong Kota Batam. Jurnal Zona Manajerial. Vol.7. No.2., Agustus 2015.
Rani, K. 2018. Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta, Jurnal Widya Cipta, Vol. II, No. 1, 33-34.
Ratnasari, S. L. (2014). Pelatihan Dan Motivasi Sebagai Prediktor Kinerja Karyawan Departemen Produksi PT. Y Batam. Mix, 4.
Ratnasari, S. L., Christiananta, B., Eliyana, A. (2012). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan serta Prestasi Kerja Dosen Tetap Yayasan Perguruan Tinggi Swasta di Provinsi Kepulauan Riau. Jurnal Akuntansi dan Manajemen (JAM). Vol. 24., No.1. April, 2012.
Ratnasari, S. L. (2012). Budaya Organisasi. Surabaya: UPN Press.
Ratnasari, S. L. (2019). Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.
Ratnasari, S. L., dan Hartati, Yenni. (2019). Manajemen Kinerja Dalam Organisasi. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.
Ratnasari, S. L., Sutjahjo, G., and Adam. (2019). Employees’ Performance: Organizational Culture And Leadership Style Through Job Satisfaction. Humanities & Social Sciences Reviews. Vol. 7. No.5. pp. 597-608. ISSN: 2249-8958. eISSN: 2395-6518.
Ratnasari, S. L., Sutjahjo, G., and Adam. (2020). The Employee’s Performance: Job Satisfaction of the Organizational Culture and the Leadership Styles. International Journal of Advance Science and Technology. Vol. 29 No. 10S. (2020). Pp. 93-106. ISSN: 2005-4238.
Ratnasari, S. L., Nasrul, H. W., Nurdin, I., Susilowati, Y., and Manurung, S. (2020). Employee Performance: Organizational Commitment, Motivation, Work Ability, and Work Environment. International Journal of Advance Science and Technology. Vol. 29 No. 10S. (2020). Pp. 1074-1084. ISSN: 2005-4238.
Setiawati, I., Ratnasari, S. L., and Hakim, L. (2019). The Effects of Organizational Culture, Leadership Style, Motivation, and Organizational Commitment on Employee Work Discipline at Pancaran Maitri Foundation. Manajemen Research Spectrum. Vol.9, No.1 (2019). Pp. 42-47.
Sutrisno, E. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Prenadamedia Group.
Walsa, E., & Ratnasari, S. L. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Citra Pembina Pengangkutan Industries Batam. Jurnal Eksekutif, 13 (1).
Wicaksono, B. D., & Ratnasari, S. L. (2017). Determinasi Komunikasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Umum (PERUM) Bulog Sub-Divre Kota Batam. Jurnal Bening, 4 (1).
Zainudin dan Ratnasari, S. L. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar Kecamatan Batu Ampar Kota Batam. Jurnal Zona Manajemen. Vol.7. No.3., Desember 2015. Hal. 14-21.
Zahara, R., dan Ratnasari, S. L. (2014). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Holland Bakery Batam. Jurnal Zona Manajemen. Vol. 6. No.1. April 2014.
Published
2020-12-25