PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, INSENTIF, KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. INDOTIRTA SUAKA BATAM

  • Lomersan Hutasoit Universitas Riau Kepulauan, Batam
  • Lukmanul Hakim Universitas Riau Kepulauan, Batam
  • Zulkifli Zulkifli Universitas Riau Kepulauan, Batam

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah ada pengaruh komitmen organisasional, insentif, keselamatan dan kesehatan kerja, gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Variabel dependen adalah kinerja karyawan, dan variabel independen adalah komitmen organisasional, insentif, keselamatan dan kesehatan kerja, gaya kepemimpinan. Penelitian ini dilakukan di PT. Indotirta Suaka Batam. Populasi dalam penelitian ini adalah 67 karyawan dan sampel ada 67 karyawan. Penelitan ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuisioner kepada karyawan. Untuk mengetahui pengaruh dari variabel independen terhadap variabel dependen, digunakan teknik analisis regresi linear berganda dengan alat bantu software komputer SPSS 20.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F (simultan) menunjukkan bahwa komitmen organisasional, insentif, keselamatan dan kesehatan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

References

Diviani, Gracetiara. M, (2015). Analisis Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Karyawan Perusahaan Air Minum Kabupaten Jepara). Tesis. Universitas Diponegoro. Semarang.
Kartono. Kartini. (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Rajawali Grafindo Persada.
Kurniawan, Andreas Wahyu, (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. FIF (Federal International Finance) Grup Member Of Astra Cabang Manado. Politeknik Negeri Manado
Meutia, Zahara (2013). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Malahayati Medan. Universitas Sumatera Utara. Medan.
Ratnasari, S. L., Sutjahjo, G., and Adam. (2019). The Contribution Of Competence, Motivation, And Creativity Towards Teacher’s Performance Through Work Satisfaction. International Journal Of Engineering and Advanced Technology (IJEAT). Volume-8 Issue-5C, May 2019. 145-149. ISSN: 2249-8958. DOI:10.35940/ijeat.E1021.0585C19
Soedirman dan Suma’mur, P, (2014) Kesehatan kerja dalam Perspektif Hiperkes dan keselamatan kerja. Penerbit Erlangga
Sugiyono, (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Wibowo, (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada
Wibowo, Endro. (2016). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi Unit Serbuk Effervescent PT Sido Muncul Semarang). Jurnal. Among Makarti Vol.9 No.17,
Yani, M. H (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Mitra Wacana Media.
Yuniarti, D. Suprianto. (2020). pengaruh gaya kepemimpinan dan tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan pada Direktorat Operasi/Produksi PT. X. Jurnal Industri Elektro dan Penerbangan. Vol.4 No.2.
Published
2020-12-25