PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP LOYALITAS GURU PADA YAYASAN WIDYA PARAMITRA BATAM

  • Ferawati Ferawati Universitas Riau Kepulauan, Batam
  • Catur Fatchu Ukhriyawati Universitas Riau Kepulauan, Batam
  • Lukmanul Hakim Universitas Riau Kepulauan, Batam

Abstract

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, menggunakan kuisioner skala Likert. Hasil menunjukan (1) kepemimpinan terhadap loyalitas guru berpengaruh signifikan. Hal ini menunjukan bahwa kepemimpinan selaku penanggung jawab YWP Batam masih perlu di evaluasi dari aspek-aspek pemimpin direktif, pemimpin yang suportif dan pemimpin partisipatif pemimpin  yang berorientasi pada kompensasi. (2) Kompensasi memiliki pengaruh signifikan  terhadap loyalitas guru YWP. Hal ini menunjukan bahwa kompensasi yang dimiliki guru YWP masih perlu diperhatikan dari aspek–aspek insentif, gaji, bonus. (3) Lingkungan Kerja  memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja guru YWP. Hal ini menunjukan bahwa lingkungan sekolah di YWP perlu di tingkatkan dan di perbaharui kembali seperti tata ruang, penerangan, pentilasi udara, dan toilet sekolah  sehingga guru dapat merasakan kenyamanan di lingkungan sekolah tersebut. Motivasi memiliku pengaruh signifikan terhadap loyalitas guru YWP. Hal ini menunjukan bahwa motivasi yang dimiliki guru di sekolah Widya Paramitra masih perlu di tingkatkan kembali dari bekerja dalam rasa aman, gaji, kompetitif, lingkungan kerja yang nyaman, prestasi kerja yang di hargai dan sikap manajemen yang adil. (5) Kepemimpinan, kompesasi, lingkungan kerja, dan motivasi secara simultan (bersama-sama) berpengaruh secara positive dan signifikan terhadap loyalitas guru pada Yayasan Widya Paramitra Batam.

References

Ardana, Komang, Mudiarta Utama, I Wayan, Ni Wayan Mujiati. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Affrizal (2012). “Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja (Quality of Work Life), dan Kompensasi terhadap Loyalitas serta dampaknya pada Kinerja Karyawan PT Bank Aceh cabang Bener Meriah”. Banda Aceh, Jurnal Ilmu Manajemen Pasca Sarjana Universitas Syiah Kuala, Vol 1 No 1 Agustus 2012.
Aityan, S.K. dan Gupta, (2011). Challenges of Employee Loyalty in Corporate America. Journal Research Article, Accepted Version. 2 (2). pp 47-54.
Anoraga, P. (2014). Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Amanah, Fathoni, dan Minarsih (2014). “Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Perilaku Kepemimpinan Terhadap Loyalitas Karyawan Yayasan Samudera Ilmu Semarang”. Semarang, Jurnal Ekonomi, Vol 1 No1 Mei 2014.
Badeni. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Dessler, Gary. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Salemba Empat.
Ekaningsih. (2012). “Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja dengan Persepsi Lingkungan Kerja sebagai Variabel Pemoderasi (Studi pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Surakarta)”. Jurnal Ilmu Sosial, Volume 4 No.1 Surakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bulungan Tarakan.
Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi - Universitas PGRI Madiun Volume. 5 No. 1 Halaman. 294-305
Husein Umar. 2013. Metode Penelitian untuk Skripsidan Tesis. Jakarta, Rajawali.
Handoko T, Hani. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta, BPFE – Yogyakarta
Ismail, F. (2018). Statistika Untuk Penelitian Pendidikan dan Ilmu Sosial. In Jakarta, Prenadamedia Group (p. 460).
John W Santrock, Psikologi Pendidikan, Jakarta: Kencana, (2010), hlm. 510.
Kartono, Kartini. (2013). Pemimpindan Kepemimpinan. Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada.
Kartono, Kartini. (2015). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta, Rajawali Pers.
Luthans, Fred. (2014). Perilaku Organisasi. Alih Bahasa V.A Yuwono.dkk. (Edisi Bahasa Indinesia). Yogyakarta: Andi
M., Sardiman. (2014). Interaksi & Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: Rajawali Pers.
Mathis, Robert L dan John H. Jackson. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Jakarta, Salemba Empat.
Mondy & Noe. (2013). Human Resources Management, Jakarta, SalembaEmpat.
Nitisemito. (2014). Manajemen Personalia, Jakarta, Ghalia Indonesia.
Prawirosentono. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, BPFE.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 32 Tahun 2013 tentang Standar Nasional Pendidikan.
Priyatno, D. (2013). Mandiri Belajar Analisis Data Dengan SPSS. Yogyakarta, Mediakom.
Priyatno, D. (2016). SPSS Handbook. Yogyakarta, Mediakom
Priyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Cetakan Revisi. Jakarta: Zifatama Publishing, ISBN: 978-602-6930-31-6.
Prasetyo, E,. J. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja PT Bintan Bersatu Apparel Batam. Tesis. Universitas Riau Kepulauan. Batam.
Ratnasari, S. L., Sutjahjo, G., and Adam. (2019). The Contribution Of Competence, Motivation, And Creativity Towards Teacher’s Performance Through Work Satisfaction. International Journal Of Engineering and Advanced Technology (IJEAT). Volume-8 Issue-5C, May 2019. 145-149. ISSN: 2249-8958. DOI:10.35940/ijeat.E1021.0585C19
Rovita.(2017). Hubungan antar kepemimpinan dan budaya organisasi dengan kepuasan kerja: Jurnal Imiah Manajemen Forkamma,Vol.1, No.1, November 2017.
Rivai, Veithzal. (2014). MSDM Perusahaan, Bandung, PT. Raja grafindo Persada.
Soegandhi, V.M., Eddy, M. S. dan Roy, S. (2013). “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim”. Jurnal Ekonomi, Agora. 1 (1). pp: 65 – 78.
Suwarto. (2015). Pengaruh budaya organisasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan: Jurnal Manajemen/Volume XIX, No. 02, Juni 2015: 170-189
Sutarto. (2016). Dasar-Dasar Kepemimpinan Administrasi, Yogyakarta,Gadjah Mada University Press.
Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusiadan Produktivitas Kerja, Jakarta Mandar Maju
Simamora. (2014). Membuat Karyawan Lebih Produktif Dalam Jangka Panjang (Manajemen SDM), Yogyakarta. STIE YKPN.
Suwatno. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung, Alfabeta
Sunyoto, D. (2013). Perilaku Organisasional. Yogyakarta, Centre for Academic Publishing Service.
Samsul Arifin. (2012). Leadership, Ilmu dan Seni Kepemimpinan. Jakarta: Mitra Wacana Media
Suhendi, Hendi dan Anggara. (2010). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatifdan R&D, Bandung, Alfabeta.CV.
Sujarweni, V. W. (2014). Metodologi Penelitian. Yogyakarta. PT Pustaka Baru.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung, Alfabeta.
Sunyoto, D. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Yogyakarta, Centre for Academic Publishing Service.
Supriyanto, A. S., & Maharani, V. (2013). Metodologi Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang, UIN Maliki Press.
Usman, Husaini. (2016). Manajemen Teori. Praktik. Dan Riset Pendidikan. Edisi Keempat. Jakarta: Bumi Aksara
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 17 Tahun (2010) tentang Pengelolaan dan Penyelenggaraan Pendidikan.
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada
Waluyo, M. (2015). Manajemen Psikologi Industri. Jakarta, Indeks.
Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta, Raja Grafindo Persada.
Zahra P.R. & Mudji Raharjo (2017). Diponegoro Jounal of Management Volume 6 Nomor 4, Tahun 2017, halaman 1-1
Published
2020-12-25