PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

  • Ervin Nora Susanti Universitas Riau Kepulauan, Batam
  • Cindy Wirawanty Simbolon Universitas Riau Kepulauan, Batam
  • Rona Tanjung Universitas Riau Kepulauan, Batam

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada PT. Biro Klasifikasi Indonesia  (Persero) Cabang Utama Klas Batam.  Sampel diambil menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumah responden 40 orang. Penelitian menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner yang disebar kepada responden. Hipotesis penelitian diuji menggunakan uji t dan uji F. Untuk mendapatkan estimator linear yang tidak bias yang terbaik maka terlebih dahulu dilakukan pengujian asumsi klasik serta uji validitas dan reliabilitas.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel disiplin dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai   PT.Biro Klasifikasi Indonesia (Persero) Cabang Utama Klas Batam. Secara simultan variabel disiplin dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Biro Klasifikasi Indonesia (Persero) Cabang Utama Klas Batam. Variabel disiplin dan motivasi kerja mampu menjelaskan variabel kinerja karyawan sebesar 92.7% dan sisanya sebesar 7.3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.

References

Arifudin, Z. 2017. Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PD BPR Bank Daerah Kabupaten Kediri. Jurnal Simki-Economic Vol 1 No 4: 1-17
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan ketujuh Belas. Jakarta. Bumi Askara. Hal 15
Erdiansyah. 2016. Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada CV Patakaran Palembang. Jurnal Ecoment Global Vol 1 No 2 : 93-109
Listianto, T. dan Setiaji, B. 2013. Pengaruh Motivasi, Kepuasan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Kota Surakarta. https://jurnalilmiahmanajemen.files.wordpress.com/2011/03/pengaruh-motivasikepuasandan-disiplin-kerja-terhadap-kinerja-karyawan.pdf diunduh 13 Februari 2020 pukul 20.30 WIB
Mangkunegara. 2015. Perencanaan dan Pengembagan Sumber Daya Manusia, Rfika Aditama, Bandung.
Prasetyo, E dan Wahyudin, M. 2012. Pengaruh Kepuasan dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Riyadi Palace Hotel di Surakarta. Jurnal Manajemen Vol 1. No 5. : 13
Simon Yuarto, 2014 Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship Vol. 7, No. 2, Oktober 2013, 84-94
Sedarmayanti, Putri. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Administrasi. Edisi Ketiga Belas. Bandung: CV. ALFABETA.
Suwondo, D. I dan Sutanto, E. M. 2015 Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol 17 No 2 : 135-144
Widodo, 2015. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship Vol. 7, No. 2, Oktober 2013, 84-94
Published
2020-12-25