KINERJA PEGAWAI DITINJAU DARI ASPEK LINGKUNGAN KERJA PADA UPT SDA BAH BOLON, DINAS SUMBER DAYA AIR, CIPTA KARYA DAN TATA RUANG KOTA PEMATANGSIANTAR

  • Darwin Lie Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung, Pematangsiantar,
  • Nana Triapnita Nainggolan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung, Pematangsiantar,
  • Lora Ekana Nainggolan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung, Pematangsiantar,

Abstract

Kinerja karyawan adalah hasil dari karyawan dengan kriteria penilaian spesifik berdasarkan potensi setiap orang. Untuk mencapai kinerja yang diharapkan, organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan indikator lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di UPT SDA Bah Bolon, Dinas Sumber Daya Air, Cipta Karya dan Tata Ruang Kota Pematangsiantar. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan dokumentasi, wawancara, dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis kualitatif. Hasil penelitian diperoleh bahwa, komunikasi dalam organisasi diharapkan lebih terbuka untuk meminimalkan kesalahpahaman dalam menyelesaikan pekerjaan atau masalah di lingkungan kerja. Untuk kinerja, karyawan diharapkan untuk mengawasi dan memelihara jaringan irigasi untuk kualitas kerja yang lebih baik.

References

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Iridiastadi, H., & Yassierli. (2017). Ergonomi Suatu Pengantar. PT Remaja Rosdakarya.
Kaswan. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi. Alfabeta.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Munparidi. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Musi Kota Palembang. Jurnal Orasi Bisnis Edisi Ke-VII, Mei 2012 ISSN: 2085-1375 Pengetahuan, 47–54. jurnal.polsri.ac.id
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46. (2011). Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.
Sahir, S. H. et al. 2020. Keterampilan Manajerial Efektif. Cetakan 1. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditam.
Sidanti, H. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di sekretariat dprd kabupaten madiun. Jurnal JIBEKA, 9, 10.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 7. (2004). Sumber Daya Air.
Published
2020-12-25