HUBUNGAN REKRUTMEN DAN PELATIHAN KARYAWAN DENGAN PROFESIONALISME SUMBER DAYA MANUSIA DI SEGMEN MANUFAKTUR (STUDI PADA PT ISS INDONESIA DI WILAYAH KABUPATEN TANGERANG )

Abstract

Tujuan Penelitian adalah membahas “Hubungan Rekrutmen dan Pelatihan Karyawan dengan Profesionalisme Sumber Daya Manusia di Segmen Manufaktur (Studi Pada PT ISS Indonesia di wilayah Kabupaten Tangerang)â€. Penelitian ini dilakukan terhadap 48 responden dengan menggunakan deskriptif kuantitatif. Uji validitas, reliabilitas, analisis korelasi sederhana, analisis korelasi berganda, koefisien determinasi, uji t, uji f merupakan bagian data yang diuji dan diolah menggunakan aplikasi SPSS 25. Hasil penelitian secara parsial bahwa variabel rekrutmen dan pelatihan karyawan mempunyai hubungan dengan profesionalisme sumber daya manusia dengan t hitung berturut-turut 7,284 > t tabel 2,013 dan 13,410 > t tabel 2,013. Hasil penelitian secara simultan variabel rekrutmen dan pelatihan karyawan mempunyai hubungan dengan profesionalisme sumber daya manusia dimana f hitung 104,915 > f tabel 3,20. maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya bahwa rekrutmen dan pelatihan karyawan secara bersama-sama mempunyai hubungan yang signifikan terhadap profesionalisme sumber daya manusia. Nilai koefisien determinasi adalah 0,907 sehingga hubungan interprestasinya terukur sangat kuat, dan R square adalah 0,823. Hal ini menunjukan bahwa rekrutmen, pelatihan karyawan mempunyai hubungan 82,3 % dengan profesionalisme sumber daya manusia dan sisanya 17,7 % di pengaruhi oleh faktor-faktor lainnya. Dengan demikian besarnya hubungan rekrutmen dan pelatihan karyawan dengan profesionalisme sumber daya manusia.

Kata Kunci: Rekrutmen, Pelatihan Karyawan, Profesionalisme Sumber Daya Manusia.