PENGARUH BUDAYA KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA BIRO ADMINISTRASI RUMAH TANGGA PIMPINAN SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI BANTEN

  • Ferlita Widyawati Program Pascasarjana UNIS Tangerang
  • Edy Mulyadi Program Pascasarjana UNIS Tangerang
  • Anen Tumanggung Program Pascasarjana UNIS Tangerang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja
Aparatur Sipil Negara di Biro Administrasi Rumah Tangga Pimpinan Sekretariat Daerah Provinsi Banten.
Metode pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode korelasi untuk melihat
seberapa besar pengaruh variabel bebas dan variabel terikat. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai di
Biro Administrasi Rumah Tangga Pimpinan Sekretariat Daerah Provinsi Banten sebanyak 58 orang. Penentuan
sampel dengan menggunakan total teknik sampling, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 58
orang. Setiap responden diberikan sebanyak 39 pertanyaan dengan menggunakan angket skala likert. Data di
analisis dengan menggunakan analisis jalur (Path Analysisi). Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah
studi pustaka, observasi dan angket. Pengolahan data dibantu dengan program SPSS for Windows versi 17. Dari
hasil pengolahan data diketahui bahwa budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparatur
sipil negara dimana pengaruh langsung dari budaya kerja terhadap terhadap kinerja aparatur sipil negara adalah
22,4 % sedangkan pengaruh tidak langsungnya adalah 25,8 % dengan besarnya pengaruh total adalah 48,2 %.
Ditemukan pula bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparatur sipil negara
dimana pengaruh langsung dari budaya kerja terhadap terhadap kinerja aparatur sipil negara adalah 3,3 %
sedangkan pengaruh tidak langsungnya adalah 25,8 % dengan besarnya pengaruh total adalah 29,1 %. Budaya
kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparatur sipil
negara dimana pengaruh langsung dari budaya kerja terhadap terhadap kinerja aparatur sipil negara adalah 48,2
% sedangkan pengaruh tidak langsungnya adalah 29,1 % dengan besarnya pengaruh total adalah 77,3 %. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan dari Budaya Kerja dan Disiplin Kerja baik
secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara.
Kata Kunci: Budaya Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja

Published
2020-07-28
Section
Articles