Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Etos Kerja Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Walantaka Kota Serang

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Etos Kerja Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan. Etos kerja dapat dikatakan sebagai suatu sikap jiwa seorang pegawai untuk melaksanakan suatu pekerjaan dengan komitmen total dan bertanggung jawab terhadap pekerjaannya sedangkan kinerja dari seorang pegawai merupakan sebuah hasil olah pikir dan tenaga dari seorang pegawai terhadap pekerjaan. Metode penelitian yang digunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian yaitu jumlah pegawai di Kecamatan Walantaka Kota Serang yang berjumlah 83 orang pegawai. Hasil penelitian menyimpulkan Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap etos kerja, kepemimpinan tidak berpengaruh secara langsung dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, Lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap etos kerja, Lingkungan kerja tidak berpengaruh secara langsung dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai.

 Kata Kunci : Etos Kerja, Kinerja Pegawai, Kantor Kecamatan