Pengaruh Kompetensi, Integritas Dan Koordinasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Tangerang

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk meneliti persoalan kinerja pegawai dapat terlaksana dan terpecahkan dengan faktor-faktor yang dapat dikelola dan dipelihara dengan baik. Manajemen organisasi harus membuat strategi untuk meningkatkan kinerja Pegawai demi tujuan dari perusahaan itu sendiri dapat tercapai sebagaimana seharusnya. Metode penelitian yang digunakan untuk memecahkan persoalan terkait Pengaruh kompetensi, integritas dan koordinasi terhadap kinerja pegawai menggunakan metode penelitian kuantitatif. Hasil penelitian tidak terdapat pengaruh secara parsial kompetensi terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh secara parsial integritas terhadap kinerja pegawai, tidak terdapat pengaruh secara parsial koordinasi terhadap kinerja pegawai dan terdapat pengaruh secara simultan kompetensi, integritas dan koordinasi terhadap kinerja pegawai.

 Kata Kunci : Kompetensi, Integritas, Koordinasi, Kinerja Pegawai