Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan, Quality Of Work Life Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Tenaga Honorer

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk melakukan penelitian yang berkaitan dengan gaya kepemimpian, pelatihan, quality of work life, employee engagement dan pengaruhnya terhadap kinerja. Metode penelitian yang dipakai  dalam penelitian ini merupakan metode kuantitatif dengan pendekatan secara asosiatif. Pengumpulan data dilaksanakan melaui kuesioner yakni suatu cara pengumpulan data dengan memberikan responden daftar pertanyaan. Hasil penelitian, terdapat pengaruh yang positif serta signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja tenaga honorer, terdapat pengaruh yang positif serta signifikan pelatihan terhadap kinerja tenaga honorer, terdapat pengaruh yang positif serta signifikan quality of work life terhadap kinerja tenaga honorer dan terdapat pengaruh yang positif serta signifikan employee engagement terhadap kinerja tenaga honorer, serta terdapat pengaruh secara simultan gaya kepemimpinan, pelatihan, quality of work life serta employee engagement terhadap kinerja tenaga honorer.

 Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Pelatihan,Quality Of Work Life, Employee Engagement, Kinerja Tenaga Honorer