Hubungan Komunikasi, Etos Kerja, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Dengan Prestasi Kerja Pegawai Pada Balai Pemasyarakatan (Bapas) Kelas I Tangerang

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk melakukan penelitian yang berkaitan dengan prestasi kerja pegawai, komunikasi, etos kerja, motivasi dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pegawai. Sumber daya manusia dalam setiap organisasi baik organisasi bisnis maupun organisasi pemerintah atau publik merupakan sumber daya yang utama, disamping sumber daya sumber daya lainnya. Hal tersebut dikarenakan manusia menjadi pelaku utama yang akan menggerakkan berbagai sumber daya yang dimiliki organisasi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jenis asosiatif, teknik untuk mengumpulkan data didalam penelitian ini menggunakan beberapa teknik kepustakaan (Library Research), penelitian lapangan (Field Research) dengan menggunakan teknik Angket (Kuesioner). Hasil penelitian menyimpulkan terdapat hubungan yang signifikan komunikasi dengan prestasi kerja, terdapat hubungan antara etos kerja dengan prestasi kerja , terdapat hubungan yang signifikan motivasi dengan prestasi kerja , terdapat hubungan secara signifikan antara kepuasan kerja dengan prestasi kerja dan secara bersama-sama komunikasi, etos kerja, motivasi dan kepuasan kerja mempunyai hubungan secara signifikan dengan prestasi kerja kerja pada Balai Pemasyarakatan (BAPAS) Kelas I Tangerang dapat diterima kebenarannya.

 Kata Kunci : Komunikasi, Etos Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Prestasi Kerja