Analisa Kompensasi Karyawan Pada PT. Tidara Sabas Bandung

Abstract

Penelitian ini untuk menganalisis kompensasi karyawan terkait kompensasi baik finansial maupun non-finansial dengan pendekatan kualitatif dan teknik pengumpulan data deskriptif seperti wawancara dan dokumentasi. Informan dipilih melalui purposive sampling, dan analisis data mengikuti model interaktif oleh Miles dan Huberman, dengan keabsahan data dijamin melalui triangulasi sumber.Temuan penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial, termasuk gaji pokok, insentif, dan tunjangan, diberikan secara adil dan sesuai kepada karyawan. Kompensasi non-finansial, seperti kesempatan promosi dan lingkungan kerja yang kondusif, dinilai positif tetapi disarankan untuk dipertahankan dan ditingkatkan. Selain itu, analisis SWOT menunjukkan bahwa kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman perusahaan sudah ditangani dengan baik, terutama dalam lingkungan internal.

 Kata Kunci:  Kompensasi, PT. Tidara Sabas Bandung.