Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Grahamakmur Ciptapratama Kendari

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh yaitu mengambil seluruh jumlah populasi untuk dijadikan sampel yaitu sejumlah 193 responden. Metode pengumpulan data dengan observasi, wawancara dan kuesioner. Hasil pengujian menyatakan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Motivasi Kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Kinerja organisasi memperkuat pengaruh antara pelatihan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Motivasi Kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan hasil uji F menyatakan bahwa pelatihan, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan.

Kata kunci: Pelatihan, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan