EMPIRE

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Weha Transportasi Indonesia

Hasbur Rahman Akhdan, Jim Hoy Yam, Edi Mulyadi — Mon, 06 May 2024 00:00:00 +0700

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis keberadaan variabel gaya kepemipinan, insentif, produktivitas kerja karyawan dengan menggunakan metode analisis jalur. Responden penelitian ini terbagi kedalam dua karakteristik responden yaitu responden yang berasal dari karyawan WEHA Transportasi Indonesia dan responden dari pelanggan transportasi pariwisata WEHA Transportasi Indonesia. Hasil analisis dapat diperoleh informasi terdapat pengaruh secara parsial dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan, terdapat pengaruh secara parsial dan signifikan insentif terhadap produktivitas kerja karyawan, terdapat pengaruh secara simultan dan signifikan gaya kepemimpnan dan insentif terhadap produktivitas kerja karyawan.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Insentif, Produktivitas Kerja

Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Grahamakmur Ciptapratama Kendari

Dian Rachmawati, Edi Mulyadi, Ade Indra Permana — Mon, 06 May 2024 00:00:00 +0700

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh yaitu mengambil seluruh jumlah populasi untuk dijadikan sampel yaitu sejumlah 193 responden. Metode pengumpulan data dengan observasi, wawancara dan kuesioner. Hasil pengujian menyatakan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Motivasi Kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Kinerja organisasi memperkuat pengaruh antara pelatihan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Motivasi Kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan hasil uji F menyatakan bahwa pelatihan, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan.

Kata kunci: Pelatihan, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Analisa Kompensasi Karyawan Pada PT. Tidara Sabas Bandung

Saptono Rahayu, Jim Hoy Yam, Dafyar Eliadi Hardian — Mon, 06 May 2024 00:00:00 +0700

Penelitian ini untuk menganalisis kompensasi karyawan terkait kompensasi baik finansial maupun non-finansial dengan pendekatan kualitatif dan teknik pengumpulan data deskriptif seperti wawancara dan dokumentasi. Informan dipilih melalui purposive sampling, dan analisis data mengikuti model interaktif oleh Miles dan Huberman, dengan keabsahan data dijamin melalui triangulasi sumber.Temuan penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial, termasuk gaji pokok, insentif, dan tunjangan, diberikan secara adil dan sesuai kepada karyawan. Kompensasi non-finansial, seperti kesempatan promosi dan lingkungan kerja yang kondusif, dinilai positif tetapi disarankan untuk dipertahankan dan ditingkatkan. Selain itu, analisis SWOT menunjukkan bahwa kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman perusahaan sudah ditangani dengan baik, terutama dalam lingkungan internal.

Kata Kunci: Kompensasi, PT. Tidara Sabas Bandung.

The Relationship Between Compensation And Employee Performance Environmental Services

Erialdy — Mon, 06 May 2024 00:00:00 +0700

Realizing how important valuable human resources are, companies need to pay attention to compensation as appropriate reward for the awards that employees have worked for. The aim of this research is to determine the relationship between compensation and the performance of Environmental Service employees. The research method used in this research is quantitative correlation research. Using a sample of 121 employees from a population of 172 employees. The research indicators for compensation are salary, allowances and facilities, for employee performance the indicators are quantity of work, quality of work, service orientation, integrity, commitment, discipline, cooperation. The data collection technique used in this research is by using a questionnaire. The conclusion is that there is a positive and significant relationship between compensation and employee performance.

Keywords : Compensation, Employee Performance, Environmental Service

Pengaruh Peningkatan Kapasitas Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Islam Syekh-Yusuf Tangerang

Gallen Laurencia Calvin, Mustofa Kamil, Edi Mulyadi — Tue, 07 May 2024 00:00:00 +0700

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengembangan kapasitas (capacity building) dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan Universitas Islam Syekh-Yusuf Tangerang. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode korelasi. Sampel sejumlah 73 responden. Teknik pengumpulan data dengan observasi, wawancara dan kuesioner. Untuk analisis data yang digunakan regresi linier berganda. Berdasarkan analisis pengolahan data yang telah diuji dalam penelitian ini dinyatakan valid dan reliabel. Hasil pengujian menyatakan bahwa reformasi kelembagaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Fasilitas kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. dan fasilitas kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: Peningkatan Kapasitas, Fasilitas Kerja, Kinerja Karyawan

Pengaruh Rasio Keuangan Kontruksi Dan Implikasinya Terhadap Nilai Perusahaan

Muhammad Hannif, Dwi Sri Dani Afriza, Hardjito S. Darmojo — Tue, 07 May 2024 00:00:00 +0700

Dalam hal menjaga kompetensi dan kualitas perusahaan, erat kaitannya dengan pengelolaan sumber daya, yakni pengelolaan Finansial/keuangan, sumber daya manusia, dan penyediaan sarana dan prasarana. Analisis rasio keuangan merupakan metode analisis yang sering dipakai karena merupakan metode yang paling cepat untuk mengetahui kinerja keuangan perusahaan. Dengan mengetahui kinerjanya, perusahaan akan dapat melakukan perkiraan keputusan apa yang akan diambil guna mencapai tujuannya. Dalam mengukur kinerja keuangan pada perusahaan konstruksi dengan menggunakan rasio Likuiditas, Profitabilitas, Aktifitas dan Solvabilitas pada perusahaan konstruksi yang terdaftar pada bursa efek Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hasil dari analisis kinerja keuangan pada perusahaan kostruksi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif untuk menguraikan data dengan mendeskripsikan gambaran data yang terkumpul dan verifikatif untuk menguji kebeneran dari hipotesis yang dilakukan melalui pengumpulan data lapangan.

Kata Kunci : perusahaan konstruksi, kinerja keuangan, rasio likuiditas, rasio profitabilitas, rasio aktifitas, rasio solvabilitas.

Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan Di Politeknik Pelayaran Banten

Muhammad Ekaputra, Joko Rianto, Arfiani Yulianti — Tue, 07 May 2024 00:00:00 +0700

Penelitian ini menjelaskan implementasi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan mutu pendidikan di Politeknik Pelayaran Banten. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan menggunakan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi. Tahap teknik analisis data, meliputi reduksi data, penyajian data, dan verifikasi data sedangkan keaslian penelitian ini didasarkan kepada beberapa penelitian yang telah dilakukan oleh penelitian sebelumnya yang mempunyai karakteristik yang relatif sama dalam hal tema kajian, akan tetapi berbeda dalam hal kriteria subjek, jumlah dan posisi variabel atau metode analisis yang digunakan, keikutsertaan pengamatan, triangulasi data dan melakukan konsultasi ke pembimbing. Hasil penelitian, tersedianya SDM, kerjasama instansi pemerintah/swasta, sarana dan prasarana pendidikan dan penunjang, adanya upaya dalam meningkatkan mutu pendidikan di Politeknik Pelayaran Banten adalah pemenuhan SDM, melakukan evaluasi dan monitoring SDM, penerapan punishment and rewards, melakukan pelatihan dan pengembangan SDM, dan pemenuhan sarana dan prasarana penunjang yang termutakhir dan berteknologi tinggi.

Kata Kunci : Manajemen, Sumber Daya Manusia, Mutu Pendidikan.

PENGARUH PROFITABILITAS, LEVERAGE DAN UMUR PERUSAHAAN TEHADAP PENGHINDARAN PAJAK DENGAN UKURAN PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Kasus Pada Perusahaan Pertambangan Sub Sektor Batu Bara Yang Terdaftar Di Bei Periode 2017 – 2021)

Thu, 16 May 2024 00:00:00 +0700

The purpose of this study was to determine how age, debt, and profitability all affected tax evasion, with firm size acting as a balancing factor. The mining firms in the coal subsector that were listed on the Indonesia Stock Exchange between 2017 and 2021 provided the samples for this study. In this study, 11 companies were chosen as samples using a purposive sampling technique. The analysis method used is multiple regression analysis with the help of SPSS 26 software. From this study, results showed profitability negatively affected tax avoidance with a significant value. 0,013. Meanwhile, leverage and the age of a company have no effect on tax avoidance with significant value of 0.496 and 0.484, respectively. This study also shows the results that firm size can strengthen the negative influence of profitability relationships on tax avoidance with significant value 0,010, but corporate size cannot modulate the relationship between leverage and sales growth on tax avoidance with signifivant value 0,74 and 0,193.

Kajian Penelitian: Tinjauan Literatur Sebagai Metode Penelitian

Jim Hoy Yam — Fri, 17 May 2024 00:00:00 +0700

Pembahasan prihal aktivitas dan proses tinjauan literatur dikategorikan sebagai metode penelitian telah dikemukakan oleh banyak peneliti akademis dalam buku maupun artikel yang diterbitkan pada berbagai negara. Isu ini sangat menarik untuk diulas lebih lanjut, karena pada dasarnya dalam melaksanakan suatu penelitian yang bersifat kuantitatif maupun kualitatif tidak terlepas dari peran tinjauan literatur sebagai salah satu landasan untuk mendukung diskusi atau penelitian akademis. Sedangkan dalam aktivitas tinjauan literatur sendiri sudah menjalankan suatu proses yang mencakup 3 phase pokok; yang berawal dari seleksi data awal, proses data dan temuan atau keluaran sebagai produk akhir dari aktivitas tinjauan literatur. Merujuk pada proses yang dilalui tinjauan literatur maka bisa di berikan pendapat; bahwa pada hakekatnya tinjauan literatur sudah menjalankan proses selayaknya metode penelitian, sehingga dengan demikian, bisa disetarakan sebagai salah satu metode penelitian khususnya untuk penelitian kualitatif non meta-analisis. Unsur pendukung lainnya adalah keluaran (output) penelitian tinjauan literatur bisa bersifat teoritis, tematik, metodologi dan kronologis.

Kata kunci: Tinjauan literatur, akademis, metode penelitian