PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERINDAG KOTA SAWAHLUNTO DENGAN IKLIM KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Authors

  • Axel Gustino Nugraha ITB Haji Agus Salim Bukittinggi
  • Heliyani Heliyani ITB Haji Agus Salim Bukittinggi

DOI:

https://doi.org/10.35592/jeb.v28i2.2697

Keywords:

Kinerja, Iklim kerja, Gaya Kepemimpinan, Pengawasan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap iklim kerja pegawai, pengaruh pengawasan terhadap iklim kerja, pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, pengaruh pengawasan terhadap kinerja pegawai, pengaruh iklim kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja dengan iklim kerja sebagai variabel intervening dan pengaruh pengawasan terhadap kinerja dengan iklim kerja sebagai variabel intervening. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Koperindag Kota Sawahlunto yang berjumlah 35 orang. Teknik pengambilan sampel adalah teknik sensus karena jumlah pegawai hanya 35 orang yang mengisi kuesioner. Jenis data yang digunakan data primer, metode pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan skala Likert. Uji instrumen penelitian uji validitas dan realibilitas. Teknik analisis data terdiri dari uji deskripsi data, uji asumsi klasik, analisis jalur serta pengujian hipotesis.  Hasil penelitian menemukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap iklim kerja pegawai, pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap iklim kerja pegawai, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, iklim kerja tidak berperan sebagai variabel intervening antara gaya kepemimpinan dan kinerja pegawai dan iklim kerja tidak berperan sebagai variabel intervening antara pengawasan dan kinerja pegawai.  Penelitian ini memberikan saran bahwa untuk meningkatkan kinerja pegawai, maka diperlukan  gaya kepemimpinan yang membangun, iklim kerja yang lebih kondusif dan peningkatan pengawasan. 

References

<ol><li>Adair. (2018). Kepemimpinan Yang Memotivasi. Gramedia.</li><li>Artati, S. H. & Y. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sekretariat Daerah Kabupaten Kampar. Pekbis Jurnal, 6(1), 14–25.</li><li>Davis, Keith., J. W. N. (2001). Perilaku Dalam Organisasi (Terjemahan) Jilid I (Ed. 7). Erlangga.</li><li>Dessler, G. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Indeks.</li><li>Emilia, S., & Syamsir, S. (2011). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Iklim Kerja Organisasi pada PT. PLN Cabang Solok. Jurnal Demokrasi, 10(2).</li><li>Fathoni, H. A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Rineka Cipta.</li><li>Fitriana, W. (2013). Pengaruh Koordinasi, Pengawasan dan Iklim Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Sosial Provinsi Jawa Barat. Empowerment: Jurnal Ilmiah Program Studi Pendidikan Luar Sekolah, 2(1), 63–78.</li><li>Ghazali, I. (2013). Atik Septi Winarsih. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.</li><li>Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Universitas Diponegoro.</li><li>Handoko, H. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.</li><li>Kustrianingsih, M. R., Minarsih, M. M., & Hasiholan, L. B. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Semarang. Journal of Management, 2(2).</li><li>Lukas, M., Tewal, B., & Walangitan, M. D. (2017). Pengaruh Pengawasan, Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Barang Milik Daerah Kabupaten Minahasa Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2), 122–134.</li><li>Luthans, F. (2014). Organizational Behavior (McGraw-Hill (ed.)).</li><li>Mangkunegara, A. A. A. P. (2011). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama.</li><li>Mangkunegara, A. A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. In Remaja Rosdakarya. https://doi.org/10.1038/cddis.2011.1</li><li>Mathis Robert, L., & Jackson John, H. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Buku 1. Edisi Pertama, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.</li><li>Norbaiti, N. (2016). Pengaruh Pengawasan, Kepemimpinan, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Dan Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Kalimantan Selatan. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Keuangan, 3(2), 31–42.</li><li>Putra, W. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Promosi Jabatan, Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Garuda Indonesia Padang. Jurnal Ekobistek, 8(3), 61–68.</li><li>Rivai, V. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Rajawali Pers.</li><li>Robbins dan Coulter. (2015). Manajemen. Gramedia.</li><li>Salam, J., Ikhtiar, M., & Nurhayani, N. (2013). Hubungan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Wara Selatan Kota Palopo. Jurnal Administrasi Dan Kebijakan Kesehatan Indonesia, 2(2), 65–82.</li><li>Siagian, S. (2012). Kepemimpinan Organisasi & Perilaku Administrasi. Gunung Agung.</li><li>Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 3. Sumber Daya Manusia.</li><li>Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta.</li><li>Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.</li><li>Syafe’i, D. (2014). Pengaruh Pengawasan dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Pembangunan Daerah Sumatera Selatan dan Bangka Belitung. Jurnal Ilmiah Ekonomika, 8(2).</li><li>Triguni. (2020). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Raja Grafindo.</li><li>Wiger, G. R., & Rettig, M. F. (2012). Principless of Management. Homewood.</li><li>

Downloads

Published

2022-12-31

How to Cite

Nugraha, A. G., & Heliyani, H. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERINDAG KOTA SAWAHLUNTO DENGAN IKLIM KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. EKONOMI BISNIS, 28(2), 187–197. https://doi.org/10.35592/jeb.v28i2.2697

Issue

Vol. 28 No. 2 (2022): EKONOMI BISNIS

Section

Articles