PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT SANAMPAN KAYA BAHAGAI)
Keywords:
compensation, employee performanceAbstract
Penelitian ini berlatar belakangi kinerja karyawan pada PT Sanampan Kaya Bahagia belum maksimal dalam melaksanakan kegiatan pekerjaannya, dimana masih terdapat beberapa tujuan yang belum tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Sanampan Kaya Bahagia. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dan asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data yaitu menggunakan statistik dengan bantuan SPSS 26 dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji korelasi, uji koefesien determinasi dan uji t. Dari hasil korelasi diperoleh keterangan bahwa kompensasi mempunyai pengaruh yang kuat dengan kinerja karyawan dengan nilai 0,711 dan koefesien determinasi sebesar 50,5% dan sisanya sebesar 49,5% di pengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Dan nilai uji t menyebutkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PT Sanampan Kaya Bahagia.
Â
References
Ambarwati, Arie. 2018. Perilaku dan Teori Organisasi (Edisi 1). Malang: Media Nusa Creative.
Anang Firmansyah dan Budi Mahardika. 2018. Pengantar Manajemen. Sleman: CV Budi Utama.
Cahya, A. D., Damare, O., & Harjo, C. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung Padang Upik. Economics and Digital Business Review, 2(2), 214–221. https://doi.org/10.37531/ecotal.v2i2.86
Ghozali, I. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Aplikasi IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Hasibuan, M. S. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan. Malayu S,P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Indra Muchlis Adnan, S. H. 2017. Administrasi, Organisasi, dan Manajemen. Yogyakarta: Truusmedia Grafika.
Lubis, T. C., Pasaribu, F., & Tupti, Z. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi), 2(1), 43–54.
Mulyeni, S., Siti Masitoh, I., Nurliah, L., Santi, S., & Sikki, N. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Economic and Business, 1(2), 59–67. https://doi.org/10.58818/ijeb.v1i2.29
Marwansyah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta. Silaen, N. R., Syamsuriansyah, & Chaerunnisah, R. 2021. Kinjerja Karyawan. Bandung: CV. Widina Bhakti Persada.
Mangkunegara. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Nashar. 2017. Dasar-dasar Manajemen. Pamekasan: Pena Salsabila.
Nugiyantoro, G. M. 2017. Statistik Terapan Untuk Penelitian Ilmu Sosial. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Putra, I, B, A, K.; Bagia, I, W.; Suwendra, I, W. (2016). Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dinamika DotCom, 7(2), 121–130.
Riinawati. 2019. Pengantar Teori Manajemen Komunikasi dan Organisai. Banjarmasin: Pustaka Baru Press
Siti Mujanah,. 2019. Manajemen Kompensasi. Surabaya: CV. Putra Media Nusantara (PMN).
Sedarmayanti. 2017. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung : CV. Mandar Maju.
Siagian, S. P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. 2019. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2022. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, W. 2018. Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Pustakabarupress.
Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
