Hubungan Kecerdasaan Emosional Dan Budaya Organisasi Serta Kualitas Komunikasi Interpersonal Pegawai
Abstract
Hubungan Kecerdasan Emosional dan Budaya Organisasi dengan Kualitas Komunikasi Interpersonal Pegawai UPTD Samsat Cikokol Kota Tangerang. Tujuannya untuk mengetahui hubungan kecerdasan emosional, budaya organisasi serta kualitas komunikasi interpersonal pegawai. Metode dengan melakukan survei model korelasional, dengan populasi pegawai, berjumlah 55 orang, karene jumlah populasi yang relatif sedikit. Instrumen yang digunakan yaitu kuesioner pada ketiga variabel yang divalidasi menggunakan analisis butir, sedangkan reliabilitas diukur menggunakan perhitungan varians. Analisis korelasi dan regresi sederhana dan regresi berganda dengan uji hipotesis 0,05. Kesimpula: (1). Terdapat hubungan kecerdasan emosional dan budaya organisasi dengan korelasi ry.1 = 0,653 > r-tabel (r-tabel = 0,266 dan α = 0,05 dan r-tabel = 0,345 dan α = 0,01). (2). Terdapat hubungan signifikan budaya organisasi dengan komunikasi interpersonal pada lingkungan kerja. dengan korelasi ry.2 = 0,834 > r-tabel (r-tabel = 0,266 dan α = 0,05 dan r-tabel = 0,345 dan = 0,01). (3.) Terdapat komunikasi interpersonal di Lingkungan kerja dengan korelasi ry.1.2 = 0,846 > r-tabel (r-tabel = 0,266 dan α = 0,05 dan r-tabel = 0,345 pada α = 0,01).
Katakunci: Kecerdasan Emosional, Budaya Organisasi, Komunikasi Interpersonal
