Hubungan Kesejahteraan Dan Komitmen Organisasi Dengan Kualitas Komunikasi Interpersonal Pegawai Di Kecamatan Karawaci Kota Tangerang
Abstract
Hubungan kesejahteraan dengan kualitas komunikasi interpersonal, hubungan komitmen organisasi dengan kualitas komunikasi interpersonal, serta hubungan kesejahteraan dan komitmen organisasi secara bersama-sama dengan kualitas komunikasi interpersonal. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai di yang berjumlah 207 orang termasuk yang menyebar di 16 kelurahan, sehingga dengan tingkat error 0,05% diperoleh sampel 99,81 yang dibulatkan menjadi 100 responden. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner tentang ketiga variabel di atas. Pengujian hipotesis dilakukan pada taraf signifikan 0,05. Penelitian ini menghasilkan tiga kesimpulan : (1) Terdapat hubungan yang signifikan kesejahteraan dengan kualitas komunikasi interpersonal. dengan koefisien korelasi ry.1 = 0,707 > rtabel (rtabel = 0,159 pada α = 0,05 dan rtabel = 0,210 pada α = 0,01). (2) Terdapat hubungan yang signifikan komitmen organisasi dengan kualitas komunikasi interpersonal. dengan koefisien korelasi ry.2 = 0,602 > rtabel (rtabel = 0,159 pada α = 0,05 dan rtabel = 0,210 pada α = 0,01). (3) Terdapat hubungan yang signifikan kesejahteraan dan komitmen organisasi secara bersama-sama dengan kualitas komunikasi interpersonal, dengan koefisien korelasi ry.1.2 = 0,784 > rtabel (rtabel = 0,159 pada α = 0,05 dan rtabel = 0,210 pada α = 0,01).
Kata Kunci : Kesejahteraan, Komitmen Organisasi dan Kualitas Komunikasi Interpersonal
