Hubungan Motivasi Berprestasi, Komitmen Organisasi Dengan Produktivitas Kerja Pada Dinas Perhubungan Kota Tangerang

Abstract

Hubungan dapat mendorong tumbuhnya produktivitas kerja pegawai. Tujuan ingin mengetahui (1). Motivasi berprestasi, (2). Komitmen organisasi (3). Produktivitas kerj. Dilakukan di Dinas Perhubungan Kota Tangerang. Metode dengan survei model korelasional. Jumlah responden berjumlah 520,  karena berjumlah di atas 100, maka sampel sebanyak 20% dari populasi sudah mencukupi, maka diperoleh sampel sebanyak 104 responden. Menggunakan Instrumen angket pada ketiga variabel diatas. Instrumen divalidasi dengan analisis sedangkan reliabilitas instrumen diukur dengan rumus varians. Teknik analisis statistik korelasi, korelasi regresi sederhana dan regresi berganda. Kesimpulan dalam menguji hipotesis yang signifikan 0,05, yang menghasilkan 3 kriteria: (1) Adanya hubungan motivasi berprestasi bersama produktivitas kerja dengan Korelasi (kr) ry.1 = 0.493> r-tabel (r-tabel = 0.195 pada α = 0.05 dan r-tabel = 0.256 pada α = 0,01). (2). Adanya koneksi antara komitmen organisasi bersama produktivitas kerja dengan kr ry.2 = 0.604> r-tabel (rtabel = 0.195 pada α = 0.05 dan r-tabel = 0.256 pada α = 0.01). (3) Adanya hubungan antara motivasi berprestasi, komitmen organisasi dengan produktivitas kerja dengan kr ry.1.2 = 0.615> r-tabel (r-tabel = 0.195 pada α = 0.05 dan r-tabel = 0.256 pada α = 0.01 ).

 Kata kunci: Motivasi Berprestasi, Komitmen Organisasi, Produktivitas Kerja