Hubungan Kesejahteraan Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Dan Pembangunan Sumber Daya Manusia Kota Tangerang

Abstract

Tujuan penelitian untuk menganalisis hubungan kesejahteraan dan motivasi berprestasi dengan disiplin kerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tangerang. Populasi yang dijadikan objek penelitian adalah pegawai. Penelitiannya merupakan penelitian populasi, yaitu populasi kurang dari 100, maka penentuan sampel diambil semua. Hasil perhitungan regresi berganda di atas, memberikan gambaran bahwa arah hubungan antara Kesejahteraan dan Motivasi Berprestasi ternyata searah, dimana setiap kenaikan 1 satuan pada variabel Kesejahteraan dan Motivasi Berprestasi, maka akan menyebabkan kenaikan terhadap Disiplin Kerja Pegawai sebesar 20.396. Selain itu, hasil analisis menunjukkan nilai koefisien determinasi R Square menunjukkan skor nilai sebesar 0.520 atau 52%. Hal ini membuktikan bahwa 52% perubahan Disiplin Kerja Pegawai mampu dijelaskan oleh variabel Kesejahteraan dan Motivasi berprestasi sedangkan sisanya 48% masih dipengaruhi oleh faktor lain, seperti pengawasan pimpinan, prestasi kerja dan lain-lain.

 Kata Kunci : Kesejahteraan, Motivasi Berprestasi dan Disiplin Kerja Pegawai