Pengaruh Budaya Organisasi, Kemampuan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Tangerang

Abstract

Penelitian ini tentang pengaruh budaya organisasi, kemampuan kerja, motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Tangerang. Metode yang digunakan adalah deskriptif dan bersifat kausal metode berisi tentang penjelasan terhadap variabel-variabel yang diteliti. Pengambilan sampel dengan teknik probabilitas sampling sejumlah 66 responden. Teknik analisis data adalah uji realibitas, uji validitas,uji korelasi, uji T, uji F, Regresi, koefisien determinasi serta uji hipotesis. Dibuktikan bahwa secara parsial variabel budaya organisai, kemampuan kerja, motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai dengan t hitung (2.870) > t tabel (1.669) dimana semakin tinggi budaya organisai, kemampuan kerja, motivasi dan disiplin maka akan semakin tinggi pula kinerja pegawai. Secara parsial variabel budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dimana t hitung (0,462) < t tabel (1.669) menunjukkan semakin tinggi budaya organisasi maka akan semakin tinggi pula kinerja pegawai. Kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai dimana t hitung (2.637) > t tabel (1669) menunjukkan semakin tinggi kemampuan kerja maka akan semakin tinggi pula kinerja pegawai. Motivasi terhadap kinerja pegawai dengan t hitung (2.637) > t tabel (1.669) dimana semakin tinggi kemampuan kerja maka akan semakin tinggi pula kinerja pegawai. Disiplin kinerja pegawai dimana t hitung (2.752) > t tabel (1.669) menunjukkan semakin tinggi budaya organisasi maka akan semakin tinggi pula kinerja pegawai. Hasilnya, secara simultan variabel budaya organisai, kemampuan kerja, motivasi dan disiplin terhadap kinerja pegawai adalah F hitung (5.669) > F tabel (2.520). Artinya jika variabel budaya organisai, kemampuan kerja, motivasi dan disiplin yang ditawarkan semakin baik, kinerja pegawai akan semakin meningkat. Sedangkan, nilai koefisien determinasi variabel bersama yang diperoleh adalah r = 0,521 maka R Square adalah 0.271 yang menunjukkan bahwa 52,1% keragaman variabel kinerja pegawai BPKAD Kabupaten Tangerang sisanya sebanyak 47,9% dipengaruhi oleh faktor lain.

 Kata kunci: Budaya organisasi, kemampuan kerja, motivasi, disiplin, kinerja pegawai