Hubungan Lingkungan Keja, Budaya Organisasi, Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Dimasa Pandemi Covid-19 Pada Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Karawaci Tangerang

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan untuk menganalisa hubungan antara variabel (X1) yaitu lingkungan kerja terhadap variabel (Y) yaitu kinerja karyawan, hubungan variabel (X2) yaitu budaya organisasi terhadap variabel (Y) yaitu kinerja karyawan, hubungan variabel (X3) yaitu Motivasi intrinsik terhadap variabel (Y) yaitu kinerja karyawan. Jenis penelitian yang dilaksanakan dengan menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Karawaci Tangerang. Pengembalian sampel dengan jumlah 60 orang, sedangkan analisis dilakukan dengan analisis deskriptif, uji validitas, uji reabilitas, uji hipotesis analisis regresi sederhana dan berganda, analisis korelasi sederhana dan berganda, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian tersebut membuktikan bahwa variabel (X1) lingkungan kerja mempunyai hubungan terhadap kinerja karyawan, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (2,103 > 2,051, variabel (X2) budaya organisasi mempunyai hubungan terhadap kinerja karyawan, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (2,207 > 2,051), variabel (X3) motivasi intrinsik mempunyai hubungan terhadap kinerja karyawan terbukti dari nilai t hitung > t tabel (12.332 > 2,051) serta variabel Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Motivasi Intrinsik mempunyai hubungan terhadap kinerja karyawan terbukti dari f hitung > f tabel (76.010 > 2,95). Sedangkan hasil uji koefisien determinasi nilai R Square yaitu sebesar 0,930 atau 93,00% menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja, budaya organisasi, dan motivasi intrinsik mempunyai hubungan terhadap kinerja karyawan, dan sisanya sebesar 7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Dengan demikian besarnya hubungan lingkungan kerja, budaya organisasi, dan motivasi intrinsik memiliki hubungan yang signifikan terhadap kinerja karyawan.

 Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Motivasi Intrinsik dan Kinerja Karyawan