Hubungan Kualitas Pengawasan Dan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Serpong Kota Tangerang Selatan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana Hubungan Kualitas Pengawasan dan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Serpong Kota Tangerang Selatan. Karena setiap instansi dalam melakukan aktivitasnya dan untuk mencapai tujuan selalu dihadapkan pada suatu masalah baik datang dari dalam maupun luar instansi. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang digunakan dengan menyebar angket atau kuesioner kepada Pegawai Kantor Camat Serpong Kota Tangerang Selatan. Populasi dalam penelitan ini adalah 52 orang pegawai. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampel jenuh yaitu dengan menggunakan seluruh populasi penelitian dijadikan sebagai sampel penelitian. Data tersebut diolah dalam bentuk data numerik (angka) dengan menggunakan skala likert. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner dan studi pustaka. Data diproses dengan menggunakan spss for windows versi 22 Metode analisis data dengan menggunakan metode kuantitatif yaitu dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa variabel Kualitas Pengawasan mempunyai Hubungan signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja pegawai Kantor Camat Serpong Kota Tangerang Selatan dan disiplin kerja tidak berhubungan terhadap kinerja Pegawai Kantor Camat Serpong Kota Tangerang Selatan. Hubungan signifikan terbesar terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Serpong Kota Tangerang Selatan adalah pada variabel Kualitas Pengawasan dengan koefisien standar beta sebesar 1,967 kemudian diikuti oleh variabel Disiplin Kerja dengan koefisien beta sebesar 3,359. Dari hasil analisis tersebut dapat diambil suatu kesimpulan bahwa Disiplin Kerja merupakan faktor dominan yang mempunyai hubungan terbesar terhadap kecenderungan Kinerja Pegawai Kantor Camat Serpong Kota Tangerang Selatan. 

Kata kunci : Kualitas Pengawasan dan Disiplin Kerja, Kinerja