Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi CV. Karya Shiva Sejahtera Tangerang

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di CV. Karya Shiva Sejahtera Tangerang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh yaitu mengambil seluruh jumlah populasi untuk dijadikan sampel yaitu sejumlah 57 responden. Metode pengumpulan data dengan observasi, wawancara dan kuesioner. Untuk analisis data yang digunakan regresi linier berganda. Berdasarkan analisis pengolahan data yang telah diuji dalam penelitian ini dinyatakan valid dan reliabel. Hasil uji t menyatakan bahwa Motivasi Kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil Uji F terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, hal ini dibuktikan bahwa Fhitung>Ftabel (18,361 > 2,377) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 yang berarti signifikan. Dengan demikian Ha4 diterima dan Ho4 ditolak.

Kata kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan