Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Intermesindo Forging Prima Tangerang

Abstract

Perekonomian Indonesia saat ini sedang menghadapi masalah yang tidak biasa. Faktor terpenting dalam mempersiapkan pertumbuhan ekonomi pada tahun 2021 adalah pandemi Covid-19 yang telah menjerumuskan perekonomian ke dalam resesi. Ketika dihadapkan pada situasi yang tidak biasa, pemimpin harus mampu mengatasi situasi yang tidak biasa. Kepemimpinan bukan hanya tentang isu-isu posisional, tetapi memiliki konotasi yang luas. Kepemimpinan dapat meningkatkan semangat kerja karyawan karena kepemimpinan dapat meningkatkan kepercayaan diri karyawan dalam melaksanakan tugasnya. Motivasi kerja yang diberikan ini tentunya akan mempengaruhi peningkatan kinerja pegawai. Motivasi itu sendiri merupakan suatu proses atau tindakan yang dapat menginspirasi karyawan untuk mencapai tujuannya. Persaingan merupakan aspek karyawan yang harus mampu menyesuaikan pendidikan dan bidang pekerjaannya, untuk meningkatkan kinerja karyawan. Kepuasan kerja diukur berdasarkan aspek-aspek yang menyusunnya, yaitu: gaji, pekerjaan, struktur, gaji manajerial, kerjasama tim dan pengembangan karir.

Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi, Kompetensi, Kepuasan Kerja, Kinerja