HUBUNGAN KEPEMIMPINAN DAN PROFESIONALISME DENGAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KECAMATAN TAMBORA

Abstract

Tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis hubungan kepemimpinan dan profesionalisme dengan disiplin kerja pegawai di Lingkungan Kecamatan Tambora. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang dijadikan objek penelitian adalah pegawai Kecamatan Tambora Jakarta Barat. Berdasarkan Status Pegawai Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Tenaga Harian Lepas (THL). Teknik sampling menggunakan rumus Slovin, sehingga jumlah sampel yang mewakili dalam penelitian ini, yaitu sebanyak 104 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan angket, data yang diperoleh dianalisis dengan stastistik inferensial. Hasil penelitian : (1) hubungan kepemimpinan dengan disiplin kerja pegawai di lingkungan Kecamatan Tambora : korelasi positif 0.688 memiliki hubungan kuat, koefisien determinasi sebesar 0,474 dan sisanya 52,6% dijelaskan oleh sebab-sebab lain, uji signifikansi t hitung (9.578) > t tabel (1.660), maka Ho ditolak dan Ha diterima, regresi sederhana Yˆ = 5.853 + 0.802 . (1), setiap ada penambahan sebesar 1 poin kepemimpinan, maka akan meningkatkan disiplin kerja pegawai sebesar 0,802; (2) hubungan profesionalisme dengan disiplin kerja pegawai di lingkungan Kecamatan Tambora : korelasi positif 0.785 memiliki hubungan kuat, koefisien determinasi sebesar 0,616 dan sisanya 38,4% dijelaskan oleh sebab-sebab lain, uji signifikansi t hitung (12.781) > t tabel (1.660), maka Ho ditolak dan Ha diterima, regresi sederhana Yˆ = 16.499 + 0.594, setiap ada penambahan 1 poin profesionalisme, maka akan meningkatkan disiplin kerja pegawai sebesar 0,594; (3) hubungan kepemimpinan dan profesionalisme dengan disiplin kerja pegawai di lingkungan Kecamatan Tambora : korelasi berganda positif 0.810 memiliki hubungan sangat kuat, koefisien determinasi sebesar 0,656 dan sisanya 34,4% dijelaskan oleh sebab- sebab lain, uji signifikan F hitung (96.259) > F tabel (1.39)), Kepemimpinan dan profesionalisme secara simultan memiliki hubungan yang signifikan dengan disiplin kerja pegawai, regresi berganda Yˆ = 8.277 + 0,324 . (1) + 0,448 . (1), diprediksikan setiap ada penambahan 1 poin, maka akan meningkatkan disiplin kerja pegawai.

Kata Kunci: Kepemimpinan, Profesionalisme dan Disiplin Kerja Pegawai