HUBUNGAN MOTIVASI KERJA, IKLIM ORGANISASI DENGAN DISIPLIN KERJA ASN PADA KANTOR KECAMATAN CIBODAS KOTA TANGERANG

Abstract

Disiplin kerja adalah suatu permasalahan yang hendaknya patut diamati, oleh karenanya tidak adanya suatu disiplin kerja yang tidak dapat menjadi suatu petunjuk turunnya suatu dorongan dan gairah dalam bekerja melainkan dapat dipengaruhi oleh sebuah capaian tujuan kerja. Dalam menjalankan suatu kegiatan kerja Aparatur Sipil Negara terkadang tidak berjalan seperti yang diinginkan namun selalu muncul adanya bermacam kesukaran yang tidak jarang dikarenakan oleh unsur intelegensi yang rendah melainkan juga dikarenakan oleh suatu unsur yang bukan inteligensi. Suatu unsur yang dimungkinkan dapat membentuk suatu disiplin adalah motivasi kerja dan iklim organisasi. Dalam sebuah riset mempunyai tujuan dalam mencari suatu pembuktian yaitu motivasi dan iklim organisasi sungguh menyalurkan suatu kontribusi yang membentuk disiplin kerja. Adapun hipotesa dapat disampaikan yakni â€mempunyai koneksi relevan secara parsial motivasi kerja, iklim organisasi dengan disiplin kerjaâ€. Sasaran dalam riset ini adalah ASN Kecamatan Cibodas Kota Tangerang sebanyak 65 orang. Alat dalam mengumpulkan data yaitu dengan digunakannya ukuran motivasi kerja, iklim organisasi dan disiplin kerja. Adapun pandangan dapat digunakan berupa regresi berganda yaitu motivasi kerja nilai t hitung 6,137 > 1.669 nilai sig.0.000 dan iklim organisasi ukuran t hitung 6,347 > 1.669 nilai sig. 0.000 yang artinya pada kedua variabel X tersebut mempunyai suatu hubungan yang sangat relevan pada variabel Y. Dalam kontribusi efisien motivasi kerja pada disiplin kerja sejumlah 37,4 % dan iklim organisasi mempunyai kontribusi efesien dengan jumlah 39,0 % tentang disiplin kerja