PENGARUH MANAJEMEN PERUBAHAN, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, STRUKTUR ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PKM GROUP BATAM
Abstract
Kesinambungan sebuah organisasi sangat dipengaruhi oleh tata kelolanya baik internal maupun eksternal. Untuk itu diperlukan peningkatan Kinerja Karyawan untuk pencapaian tujuan organisasi. Kinerja Karyawan sering diartikan sebagai pencapaian tugas, dimana karyawan dalam bekerja harus sesuai dengan program kerja organisasi untuk menunjukkan tingkat kinerja organisasi dalam mencapai visi, misi, dan tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Manajemen Perubahan, Kepemimpinan Transformasional, Struktur Organisasi, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PKM Group Batam secara parsial dan simultan. Populasi penelitian ini adalah karyawan PKM Group sebanyak 97 karyawan. Sampel penelitian ini sama dengan populasi yakni 97 karyawan PKM Group. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling jenuh atau sensus. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan analisis statistik menggunakan metode Regresi Linear Berganda dengan software SPSS versi 20. Berdasarkan hasil analisis data melalui SPSS, hasil Uji t dapat ditarik kesimpulan Manajemen Perubahan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kepemimpinan Transformasional berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Struktur Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Manajemen Perubahan, Kepemimpinan Transformasional, Struktur Organisasi, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
References
Ahmad, Gofur. (2015). Arsitektur Assessment Center. Perancangan Pengukuran Kompetisi Melalui Assessment Center dan Tempat Uji Kompetensi (TUK untuk Seleksi Terbuka dan Pemetaan Kompetensi Jabatan Pegawai. Jakarta: PT Grasindo.
Arifin, Muhammad. (2017). Strategi Manajemen Perubahan dalam Meningkatkan Disiplin di Perguruan Tinggi. Jurnal EduTech Vol. 3, No. 1, 2442-7063.
AWS, Sudhamek. (2016). Menjadi Perusahaan Berbasis Spritual. Disertasi. Salatiga: Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga (UKSW).
Bayu, R,. T., Hulmansyah. (2016). Analisis Pengaruh Kepemimpinan terhadap Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri di Jakarta. Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA), Vol. 1, No. 1, 2528-3634.
Bambang, I. (2018). Organisasi Formal dan Informal: Tinjauan Konsep, Perbandingan, dan Studi Kasus. Jurnal Administrative Reform, Vol. 6, No. 4.
Bangun, Rejeki. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kineja Karyawan Non Production Department PT Team Metal Indonesia. Tesis. Program Pascasarjana. Batam: Universitas Riau Kepulauan.
Cahyono, U. T., Maarif, M. S., & Suharjono, S. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Daerah Perkebunan Jember. Jurnal Manajemen & Agribisnis, Vol.6 No. 3.
Esra, dan Hamdan. (2015). “The Impact of Corporate Governance on Firm Performance: Evidence From Bahrain Bourseâ€. International Management Review. Vol.11, No.2.
Endang, S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Semarang. Journal of Management. Vol. 02, No. 02.
Gammahendra, F., Hamid, D., & Riza, M. F. (2015). Pengaruh Struktur Organisasi terhadap Efektivitas Organisasi. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol.3, No.5.
Joelianty. (2016). Pengaruh Manajemen Perubahan terhadap Organisasi Pembelajaran serta Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai Pada PT KAI (Persero) DAOP II Bandung. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia. Vol. 3, No. 3.
Jessicha, F. (2018). Pengaruh Manajemen Perubahan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Studi pada RSUD Bitung. Jurnal EMBA. Vol.6, No.1, 2303-1174.
Komariah. (2018). Kepemimpinan Autentik Riset Implementasi Manajemen Perubahan. Bandung: PT Alfabeta.
Menda, J. (2018). Pengaruh Manajemen Perubahan, Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada RSUD Bitung). Jurnal EMBA. Vol. 6, No. 4, 2303-1174.
MT, C. M., Amri, & Majid, M. S. A. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Struktur Organisasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja. Jurnal Manajemen Pasca Sarjana Universitas Syiah Kuala. Vol.1, No.2.
Prasetyo, E,. J. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja PT Bintan Bersatu Apparel Batam. Tesis. Batam: Universitas Riau Kepulauan.
Priyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Cetakan Revisi. Jakarta: Zifatama.
Rangkuti, Freddy. (2015). SWOT Balanced Scorecard Teknik Menyusun Strategi Korporat yang Efektif plus Cara Mengelola Kinerja dan Risiko. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Ratnasari, Sri Langgeng. (2019). Human Capital MSDM. Cetakan Pertama. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.
Ratnasari, Sri Langgeng & Yenni Hartati. (2019). Manajemen Kinerja Dalam Organisasi. Cetakan Pertama. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.
Ratnasari, Sri Langgeng. (2017). Kepemimpinan. Cetakan Kedua. Surabaya: CV. Semesta Anugerah.
Said, K., Lubis, R., & Putra, T. R. I. (2015). Pengaruh Struktur Organisasi, Desain Pekerjaan dan Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai serta Implikasinya terhadap Kinerja Rumah Tahanan Negara Kelas IIB di Provinsi Aceh. Jurnal Manajemen Pasca Sarjana Universitas Syiah Kuala, Vol. 17.
Sumadi, S. (2015). Metodologi Penelitian. Jakarta: Rajawali Press.
Susilowati, Fajar. (2016). Pola Struktur Organisasi Manajemen Kualitas pada Kontraktor Besar di Indonesia. Jurnal Orbith. Vol. 12, No.1.
Sari, A. (2016). Analysis of Influence Transformational Leadership, Competation, and Satisfaction Work of Loyality and Productivity Employees Sinar Mulya Abadi. Journal of Management. Vol. 02, No. 02.
Yuni, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Tesis. Lampung: Program Studi Magister Manajemen. Universitas Lampung.
Downloads
Published
Issue
Section
License
LPPM Prosiding Seminar Nasional Universitas Islam Syekh Yusuf this site and metadata is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License
