PENGARUH MOTIVASI, PELATIHAN, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI YAYASAN SULTAN AGUNG BATAM
Abstract
Pada umumnya didalam organisasi sumberdaya manusia menjadi bagian terdepan dalam menjalankan tujuan utama dari sebuah pendidikan. Untuk mengelola sumberdaya manusia merupakan prihal yang utama. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh motivasi, pelatihan, karakteristik individu dan stress kerja terhadap kinerja guru di Yayasan Sultan Agung Batam. Jumlah sampel sebanyak 52 orang dan yang menjadi responden adalah guru Yayasan Sultan Agung Batam. Metode yang digunakan kuantitatif dengan analisis linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan, bahwa motivasi berpengaruh positif sebesar 4,526 lebih besar dibandingkan dengan t tabel 0,67924 dan signifikan dengan nilai sig t sebesar 0,000 lebih kecil dari alpha 0,05. Pelatihan berpengaruh positif sebesar 3,458 lebih besar dibandingkan dengan t tabel 0,67924 dan signifikan dengan nilai sig t sebesar 0,001 lebih kecil dari pada alpha 0,05. Karakteristik individu berpengaruh positif sebesar 2,863 lebih besar dibandingkan dengan tabel t tabel 0,67924 dan signifikan dengan nilai sig t sebesar 0.006 lebih kecil dari alpha 0,05. Stres kerja berpengaruh positif sebesar 2,987 lebih besar dibandingkan dengan t tabel 0,67924 dan signifikan dengan nilai sig t sebesar 0,004 lebih kecil dari alpha 0,05. Kesimpulan pada penelitian ini adalah motivasi, pelatihan, karakteristik individu dan stres kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja guru di Yayasan Sultan Agung Batam.
References
Anggraini, Dian. (2019). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) di Kabupaten Indragiri Hilir. Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik. Vol. 2 No 3. ISSN 2612-2142.
Budianto, Apri, (2017), Iklim Kerja Berpengaruh Terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai: Studi Pada Perbankan di Wilayah Kabupaten Ciamis. Jurnal of Manajemen Review. Vol. 1 No 1
Engkay, Karweti. (2010), Pengaruh Karakteristik Individu Karakteristik Pekerjaan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen, Vol.2 No 2
Eros, Endy, (2014), Pengaruh Motivasi dan Kedisiplinan Kerja Guru Terhadap Kinerja Guru di SMP Negeri Kecamatan Brebes Kabupaten Brebes Jawa, Jurnal Administrasi Publik dan Birokrasi, Vol.1 No 1
Fatihah M, Hermin, Dharmawan, Hadi Arya, Sunarti, Euis dan Affandi. (2015) Pengaruh Faktor Karakteristik Individu dan Budaya Organisasi Terhadap Keterikatan Pegawai Generasi X dan Y. Jurnal Aplikasi Manajemen. Vol 13
Hamali, Yusuf Arif. (2016), Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS (Center For Academic Publishing Service). Yogyakarta.
Holis Nur M, Komariayah Siti dan Purbangkoro Mujianto, (2017), Pengaruh Tingkat Kecerdasan Emosional dan Karakteristi Individu Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Guru SMA Negeri 1 Rogojampi, Jurnal Penelitian Ipteks, Jurnal Manajemen, Vol.3 No 1
Iskandar, (2017), Pengaruh Karakteristik Individu Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Inspektorat Daerah Propinsi Sulawesi Tengah, e Jurnal Katalogis Volume. 5, No 1
Julvia Cristine, (2016), Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, Vol. 16, No 1
Kadarisman M. (2017), Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Raja Grafindo Persada. Jakarta
Lubis, Yusniar, (2012), Pengaruh Karakteristik Individu, karaktersituk Pekerjaan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan dan Knerja Karyawan. Jurnal Trikonomika. Vol 11 No 2.
Mandasari, widha (2011), Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan Oprasional Melalui Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja. Jurnal Manajemen Undinus.
Munparidi, (2012), Pengaruh Kepemimpinan Motivasi Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Musi Kota Palembang, Jurnal Orasi Bisnis Edisi ke VII
Murti Hary, Srimulyani Veronika Agustini, (2013), Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasan Kerja Pada PDAM Kota Madiun, Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol. 1, No 1
Noor Nasyadizi Nilamsar, Raharjo Kusdi dan Ruhana Ika, (2016), Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Jasa Raharja (Persero) Cabang Jawa Timur di Surabaya), Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 3, No 1
Prasetyo, Nurnida Annisa Intan, Ida, (2017), Analisis Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Melalui Kompetensi, Jurnal Ecodemica, vol. 1, No 1
Prastowo Andi, (2014), Pemenuhan Kebutuhan Psikologis Peserta Didik SD/MI Melalui Pembelajaran Tematik-Terpadu, Jurnal Pendidikan Sekolah Dasar, Vol. 1 No.1
Priansa Donni Juni, (2016), Perencanaan & Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung. Alfabeta.
Ratnasari Sri Langgeng. (2014), Pengaruh Motivasi dan Gaya Kepemimipinan Terhadap Kinerja Dosen Universitas X di Kota Batam. Prosiding Seminar Nasional Manajemen Teknologi XX.
Ratnasari, S. L., Sutjahjo, G., and Adam. (2019). The Contribution Of Competence, Motivation, And Creativity Towards Teacher’s Performance Through Work Satisfaction. International Journal Of Engineering and Advanced Technology (IJEAT). Volume-8 Issue-5C, May 2019. 145-149. ISSN: 2249-8958. DOI:10.35940/ijeat.E1021.0585C19
Riandy, (2016), Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Borneo Laboratorium Inspeksi dan Surveyor Service di Samarinda, Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 4 No 4
Riani, Maarif Maulia Eka, Affandi M. Syamsul dan Joko, (2017), Pengaruh Program pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Td Automotive Compresor Indonesia. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen.
Rosmadi, Maskarto, (2018), Pengaruh Pelatihan Disiplin dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. Jurnal Bisnis Manajemen dan Informatiak. Vol. 14 No 3
Sedarmayanti. (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama. Bandung
Setiawan Cahya Kiki, (2015), Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi PT. Pursi Palembang, Jurnal Psikologi Islami, Vol. 1 No.2
Setiyati Sri, (2014), Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Motivasi Kerja dan Budaya Sekolah Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Teknologi dan Kejuruan. Vol 22 No 2.
Slameto, Sulasmono Bambang S, Wardani Krisma Widi, (2017), Peningkatan Kinerja Guru Melalui Pelatihan Beserta Faktor penentunya, Jurnal pendidikan Ilmu Sosial, Vol. 27, No2
Soharnomo, Kambey Fendy Levy, (2013), Pengaruh Pembinaan pelatihan dan pengembangan Pemberdayaan dan Partisipasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Njonja Meneer Semarang), Jurnal Studi Manajemen & Organisasi Vol. 10, No 2
Sunyoto, Danang. (2012), Teori Kuesioner dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian)
Supardi. (2013), Kinerja Guru. Raja Grafindo Persada. Jakarta
Susanto Hary, (2012), Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Guru Sekolah Menengah Kejuruan, Jurnal Pendidikan Vokasi, vol. 2, No 2
Syamra, Yesmira. (2016), Pengaruh Kompensasi Finansial dan Motivasi Kerja Guru Terhadap Kinerja Guru SMK Negeri Pariwisata di Kota Padang, Jurnal Economic an Economic Educatin, Vol. 4, No 2
Triasmoko Denny,Mukzam Moch Djudi dan Nurtjhajono Gunawan Eko, (2014), Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Vol.12.
Turere ,Verra Nitta. (2013), Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Balai Pelatihan Teknis Pertanian Kalasey, Jurnal Emba Vol. 1, No 3.
Wartono, Tri. (2017), Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Majalah Mother And Baby), Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, Vol. 4, No 2
Wijayanti, Sjahruddin Wayan Sri, Razak Herman dan Nurlaely, (2017), Pengaruh Karakteristik Individu dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Organiasai dan Manajemen. Vol 1, No 1
Yani, M. (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Downloads
Published
Issue
Section
License
LPPM Prosiding Seminar Nasional Universitas Islam Syekh Yusuf this site and metadata is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License
