PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, LINGKUNGAN KERJA, IKLIM ORGANISASI, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MATAHARI DEPARTEMENT STORE NAGOYA HILL BATAM
Abstract
Kinerja karyawan merupakan faktor yang sangat penting dalam organisasi, karena kinerja karyawan menentukan kinerja organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu, lingkungan kerja, iklim organisasi, motivasi, kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Matahari Departement Store Nagoya Hill Batam. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT. Matahari Departement Store Nagoya Hill Batam 198 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan rumus Slovin berjumlah 132 responden. Data diperoleh dengan menggunakan instrumen angket yang telah diuji validitas dan reliabilitas. Pengujian data ini dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian berdasarkan pengujian secara parsial menunjukkan bahwa karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Matahari Departement Store Nagoya Hill Batam. Secara simultan menunjukkan bahwa karakteristik individu, lingkungan kerja, iklim organisasi, motivasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Matahari Departement Store Nagoya Hill Batam.
References
Agustya, H. 2018. Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Karyawan PT. Tigaraksa Satria Tbk Cabang Malang, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 61, No. 3, 109-112.
Bintoro, & Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Edisi I, Yogyakarta: Gava Media Anggota Ikapi DIY.
Budianto, A & Kartini, A. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk. SPBU Distribusi Wilayah I Jakarta, Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, Vol. 3, No. 1, 103-104.
Desthiani, U. 2018. Peranan Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Sekretari Universitas Pamulang, Jurnal Sekretari Vol. 5, No. 1, 10.
Dion & Aryanda. 2015. Pengaruh Komitmen dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dipa Pharmalab Intersains Di Jakarta, Jurnal Manajerial Vol. 9, No. 1, 13-16.
Fadhil, A. & Mayowan, Y. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan AJB Bumiputera, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 54, No. 1, 40-41.
Ghozali, I. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Heny, S. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun, Jurnal JIBEKA Vol. 9, No. 1, 44 – 53.
Jaccobis, G.V. & Kojo, C. 2017. Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Daerah Provinsi Sulawesi Utara, Jurnal EMBA Vol. 5, No. 24, 2017.
Kasmir, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.
Kiki. 2015. Pengaruh Asimetri Informasi, Mekanisme Corporate Governance, Dan Beban Pajak Tangguhan Terhadap Manajemen Laba. Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil Vol, 5, No, 1, 122.
Masram, & M’uah, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Mundakir. 2018. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening, Journal Business Management Analysis (BMAJ) Vol. 1 No. 1, 39.
Nurcahyani. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening, E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 1, 500 – 532.
Nawa, F & Sesilya, K. 2017. Pengaruh Kompensasi Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Nusa Tenggara Timur, Jurnal Agora Vol. 5, No.3, 245.
Priyono, M. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Sidiarjo: Zifatama Publisher.
Pradita. 2017. Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Karakteristik Tenaga Pemasar Terhadap Motivasi dan Kinerja Tenaga Pemasar Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Jombang, Jurnal Bisnis dan Manajemen, Vol. 4, No. 2, 153-164.
Rahmat, H. & Cavorina, A. 2017. Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Cladtek BI Metal Manufacturing, Journal Of Business Administration Vol 1, No. 2, 187-197.
Rahmawardani, G. & Bambang, S. 2017. Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi pada Karyawan PT. Gajah Tunggal, Tbk, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 44, No.1, 3-4.
Tegar, N. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Karyawan, Yogyakarta: Quadrant.
Umar, H. 2019. Metode Riset Manajemen Perusahaan. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Saleh, L. 2015. Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Pembentukan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan Dalam Rangka Peningkatan Kinerja di STIE Pasaman Simpang Empat, Jurnal Apresiasi Ekonomi, Vol. 3, No. 2, 75-84.
Siddik, Siswan. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi, Kualitas Sumber Daya Manusia, Motivasi dan Displin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan dan Kehutanan Kabupaten Sarolangun. Tesis. Program Pascasarjana. Universitas Terbuka. Jakarta.
Santoso, S. 2016. Panduan Lengkap SPSS Versi 23. Jakarta: Elekmedia Computindo.
Sutrisno, E. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Surabaya: Prenadamedia Group.
Sunyoto, D. 2016. Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sedarmayanti, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sujarweni, W. 2015. Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sulistiyani, T. A & Rosidah. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Pendekatan Teoretik dan Praktik Untuk Organisasi Publik. Yogyakarta: Gava Media.
Yanuar, R. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Laju Perdana Indah Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi, Tesis. Program Pascasarjana. Universitas Lampung Bandar Lampung. Lampung.
Downloads
Published
Issue
Section
License
LPPM Prosiding Seminar Nasional Universitas Islam Syekh Yusuf this site and metadata is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License
