PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, MOTIVASI, KEMAMPUAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AUSTIN ENGINEERING INDONESIA
Abstract
PT. Austin Engineering Indonesia dari hasil kinerja karyawan yang mereka miliki berdampak positif sehingga target perusahaan dapat tercapai berdasarkan visi dan misi. Adapun peningkatan kinerja karena karyawan PT. Austin Engineering Indonesia memiliki komitmen terhadap perusahaan, motivasi kerja yang tinggi, kemampuan kerja meliputi pengetahuan, skill dan fisik yang baik serta kondisi lingkungan kerja fisik yang memberikan kenyamanan dalam melakukan aktifitas pekerjaan. Berdasarkan hal tersebut maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional, motivasi kerja, kemampuan kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Austin Engineering Indonesia. Penelitian ini secara kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan permanen PT. Austin Engineering Indonesia sebanyak 96 responden. Teknik pengambilan sampel pada penelitian yaitu sampel jenuh dengan menggunakan instrumen angket dengan uji validitas dan reliabilitas. Analisis uji data dengan regresi linier berganda, pengujian hipotesis uji t dan uji F. Berdasarkan hasil penelitian uji t dihasilkan yaitu, komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Austin Engineering Indonesia. Hasil uji F menunjukkan komitmen organisasional, motivasi kerja, kemampuan kerja, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Austin Engineering Indonesia.
References
Adil VM, Sendow GM, Lumintang G. 2018. Pengaruh Komitmen Organisasional, Disiplin kerja dan Kompensasi Non Finansial terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Ketenaga kerjaan dan Transmigrasi Prov. Sulawesi Utara. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (EMBA). Vol 6, No 4:3733-3742.
Amir MT. 2017. Perilaku Organisasi. Jakarta: Kencana.
Andriyadi A. 2018. Peran Intensi Turnover dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan Group Indonesia (Tesis). Bogor: Institut Pertanian Bogor. Program Pasca sarjana.
Aprilia LR. 2018. Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Isola Resort & Meeting Services. Tourism and Hospitality Essentials (THE) Journal. Vol 8, No 1: 15-24.
Arini KR, Mukzam MD, Ruhana I. 2015. Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Perkebunan Nusantara X Pabrik Gula Djombang Baru). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol 22, No 1: 1-9.
Bukit B, dkk. 2017. Pengembangan Sumber Daya Manusia (Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi). Yogyakarta: Zahr Publishing.
Busro M. 2018. Teori-teori Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Chandrasari F. 2017. Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi dan Kedisiplinan yang Diperkuat oleh Skills terhadap Kinerja Karyawan LPPKS Indonesia. Jurnal Bisnis Teori dan Implementasi. Vol 8, No 2: 145-160.
Dadie CIB, Nugraheni R. 2016. Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Madu Baru Bantul Yogyakarta). Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi. Vol 13, No 1: 1-13.
Fiernaningsih N. 2017. Pengaruh Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Elresas Lamongan. Jurnal Administrasi dan Bisnis. Vol 11, No 2:221-230.
Hasibuan M. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hermawati A, Suci RP. 2015. Strategi Optimalisasi Kinerja Karyawan dengan Pendekatan Psycological Empowerment & Quality of Work Life. Malang: Badan Penerbitan Universitas Widyagama.
Heruwanto J, Septian D, Kurniawan EN. 2018. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Kewirausahaan.Vol 15, No 2: 171-182.
Kasmir. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada. Koleangan JC, Tewal B, Trang I. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Kemampuan Individu di Rektorat Universitas Sam Ratulangi Manado (Studi Pada Biro Akademik dan Kemahasiswaan). Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi.Vol5. No 3:4355-4364.
Kontu O, Mekel P, Moniharapon S. 2015. Pengaruh Pendidikan, Kemampuan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Sosial Kota Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. Vol 3, No 1: 748-759.
Krisnawati N, Suartana I. 2017. Pengaruh Kompetensi Karyawan, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Kemampuan Teknik Personal terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi. Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. Vol 21, No 3: 2539-2566.
Kusumalita GN, Satria IBH. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional dan Kepemimpinan Transformasional terhadap kinerja Pegawai kontrak. Jurnal Manajemen. Vol 8, No 7: 4704-4730.
Mahmuddin Y. 2018. Pengaruh Pengalaman, Komitmen, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Padang. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Teknologi. Vol 7, No 2: 82-92.
Mangkunegara AP. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Marliani S. 2016. Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. (Studi pada karyawan PT. Bank Negara Indonesia Persero Tbk). Jurnal Buana Akuntansi. Vol 1, No 1: 47-75.
Masran, Mua’h. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Masran, Mua’h. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Mekta H, Siswanto. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap kinerja Karyawan PT. Indra Kelana Yogyakarta. Jurnal Profita Kajian Ilmu Akuntansi. Vol 5, No 2: 1-8.
Ngusmanto H. 2017. Teori Perilaku Organisasi Pulik. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Nurhaedah, dkk. 2018. Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. Jurnal Ilmu Administrasi. Vol 7, No.1: 11-21.
Nuswantoro AB, Suddin A, Ernawati. 2016. Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompensasi sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol 10, No 1: 67-75.
Pane SG, Fatmawati. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pertanahan Nasional Kota Medan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis. Vol 2, No 3: 67-79.
Prabayanthi PA, Widhiyani. 2018. Pengaruh Profesionalisme, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Auditor. Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. Vol 22, No. 2: 1059-1084.
Pratama AA, Wardani. 2017. Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah. Vol 8, No 2: 119-129.
Prawirosentono S, Primasari D. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia (Kinerja dan Motivasi Karyawan). Yogyakarta: BPFE.
Priyono, Marnis, Auzar. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Ratnasari SL, Hartati Y. 2019. Manajemen Kinerja Dalam Organisasi. Surabaya: CV. Penerbit Qiara Media.
Respatiningsih I, Sudirjo F. 2015. Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Universitas 17 Agustus 1945 (UNTAG). Semarang. Vol 4, No 3: 56-68.
Sambira M. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Penghubung Buton (Tesis). Kendari: Universitas Halu Oleo Program Pascasarjana.
Sapitri R. 2016. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru. Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Fisip. Vol 3, No 2: 1-9.
Sarinah, Mardalena. 2017. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Deepublish (Group CV. Budi Utama).
Setiawan AH, Siagian H. 2017. Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Sinar Agung. Jurnal Agora Mahasiswa Manajemen Bisnis. Vol 5, No. 3: 1-9.
Silalahi JH, Sunuharyo BS, Utami HN. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. RHB Securities, Indonesia). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol 61. No 4:125-132.
Siyoto S, Sodik MA, editor. 2015. Dasar Metodologi Penelitian. Cet ke-1. Yogyakarta: Literasi Media Publishing.
Solong A, editor. 2017. Pengembangan Jati Diri dan Motivasi Kerja Aparatur melalui Komitmen Dan Budaya Organisasi. Yogyakarta: Deepublish (Group CV. Budi Utama).
Sulistiyani AT, Rosidah. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Pendekatan Teoretik dan Praktik Untuk Organisasi Publik (Pendekatan Teoretik dan Praktik Untuk Organisasi Publik). Yogyakarta: Gava Media.
Sulistyawati N. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan HotelBerbintang, Bali. Universitas Bunda Mulia Jakarta. National Conference of Creative Industry Sustainable Tourism Industry for Economic Development: 141-153.
Supartha WG, & Sintaasih, DK. 2017. Pengantar Perilaku Organisasi (Teori, Kasus, dan Aplikasi Penelitian). Bali: CV. Setia Bakti.
Supomo R, editor. 2018. Pengantar Manajemen. Cet ke-1. Bandung: Yrama Widya.
Sutanto EM. 2015. Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan berdasarkan Karakteristik Individual. Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol 9, No 1: 56-70.
Tangkawarouw KC, Lengkong VPK, Lumintang GG. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya Wenang Indah. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. Vol 7 No 1: 371-380.
Taufiqurokhman. 2016. Manajemen Strategik. Jakarta: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Prof. Dr. Moestopo Beragama.
Tegar N. 2019. Manajemen SDM dan Karyawan (Strategi Pengelolaan SumberDaya Manusia Dan Karyawan Dengan Pendekatan Teoretis dan Praktis). Yogyakarta: Quadrant.
Timotius KH. 2017. Pengantar Metodologi Penelitian Pendekatan Manajemen Pengetahuan untuk Perkembangan Pengetahuan. Yogyakarta: Andi Offset.
Umama AH. 2016. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja karyawan (Studi Pada Perusahaan Nety Collection di Malang). Jurnal Sains Manajemen. Vol 2, No 2: 27-39.
Umar H. 2019. Metode Riset Manajemen Perusuhaan. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Usmara, A. 2018. Handbook Organizations (Kajian dan Teori Organisasi). Yogyakarta: PT. Amara Books.
Wahyudi. 2017. Manajemen Konflik dan Stress dalam Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Widiana ME. 2015. Variabel dan Indikator yang Mempengaruhi Komitmen dan Kinerja Organisasi Pemerintahan. Surabaya: Ubhara Manajemen Press.
Wijaya C. 2017. Perilaku Organisasi. Medan: Lembaga Peduli Pengembangan Pendidikan Indonesia.
Yulinda, Rozziana. 2018. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Applied Managerial Accounting. Vol 2, No 1: 26-40.
Zainal. 2016. Pengaruh Kemampuan Kerja, Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Kantor Kecamatan Bahodopi Kabupaten Morowali. Jurnal Katalogis. Vol.4, No 6: 839-890.
Muhammad Yusuf, D., Ridwan, M., & Darmosunarno, T. (2020). Sistem Informasi Monitoring Truk Pengiriman Barang Berbasis Mobile Android Dan Web Service Studi Kasus CV. Hendry Cipta Karya. Jutis (Jurnal Teknik Informatika), 6(2), 71-75. https://doi.org/https://doi.org/10.33592/jutis.Vol6.Iss2.131
Downloads
Published
Issue
Section
License
LPPM Prosiding Seminar Nasional Universitas Islam Syekh Yusuf this site and metadata is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License
