PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH, LINGKUNGAN SEKOLAH, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI GURU DI SEKOLAH SGIA BATAM
Abstract
Pendidikan yang berkualitas harus ditunjang dengan sumberdaya manusia yang berkualitas. Agar pendidikan dapat berkualitas salah satu faktor penting yang harus dipenuhi yaitu guru, kepala sekolah, dan lingkungan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara budaya organisasi  terhadap komitmen organisasi, mengetahui dan menganalisis pengaruh antara kepemimpinan kepala sekolah terhadap komitmen organisasi, mengetahui dan menganalisis pengaruh antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, mengetahui dan menganalisis pengaruh antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, uk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara budaya organisasi, kepemimpinan kepala sekolah, lingkungan sekolah, kepuasan kerja, terhadap komitmen organisasi. Sampel terdiri dari 44 responden yang diambil dengan menggunakan metode sampling jenuh. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi guru di Sekolah SGIA Batam, komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi guru di Sekolah SGIA Batam, lingkungan sekolah tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi guru di Sekolah SGIA, kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap komitmen organisasi guru di sekolah SGIA Batam, budaya organisasi, kepemimpinan kepala sekolah, lingkungan sekolah, dan Kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi guru di Sekolah SGIA Batam.References
Arifin, S. (2013). Leadership (Ilmu kepemimpinan). Jakarta: Salemba Empat.
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Bayu, R,. T., Hulmansyah. (2016). Analisis Pengaruh Kepemimpinan terhadap Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri di Jakarta. Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA), Vol 1 No.1.
Cahyono, U. T., Maarif, M. S., & Suharjono, S. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Daerah Perkebunan Jember. Jurnal Manajemen & Agribisnis. Vol. 5. No. 2
Esra, dan Hamdan. (2015).“The Impact of Corporate Governance on Firm Performance: Evidence From Bahrain Bourseâ€. International Management Review. Vol.11 No.2.
Endang, S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Semarang. Journal of Management Vol.02 No.02.
Ekawati, A (2014). Pengaruh Gaya kepemimpinan dan Budaya Inovatif Terhadap Kepuasan kerja Karyawan: Jurnal Ilmu Manajemen Vol 4 No. 03.
Djamhur, Hamid (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan. Bengkulu. Jurnal Manajemen Vol. 1 No. 3
Ghazali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis dengan Program IBM SPSS. Semarang: Unnes
Hoetomo (2014). Budaya Organisasi dan Kinerja: Jakarta: Gramedia
Ismail, F. (2018). Statistika untuk Penelitian Pendidikan dan Ilmu Sosial. Jakarta: Prendamedia Group.
Iqbal, Muhammad (2016). Pengaruh kepuasan kerjaLingkungan Kerja, dan fikasi Diri Terhadap Komitmen Organisasi Rumah Sakit SMC Samarinda. Samarinda. Jurnal Manajemen VoL. 2 No. 2
Jessicha, F. (2018). Pengaruh Manajemen Perubahan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Studi pada RSUD Bitung. Jurnal EMBA Vol.6 No. 5
Komariah. (2018). Kepemimpinan Autentik Riset Implementasi Manajemen Perubahan. PT Alfabeta, Bandung.
Menda, J. (2018). Pengaruh Manajemen Perubahan, Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada RSUD Bitung). Jurnal EMBA Vol.6 No.4.
Mt, C. M., Amri, & Majid, M. S. A. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Struktur Organisasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja. Jurnal Manajemen Pasca Sarjana Universitas Syiah Kuala Vol. 6. No. 3
Priyatno, D, (2013). SPSS Olah Data Bagi Mahasiswa. Yogyakarta: Mediakom
Priyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Cetakan Revisi. Jakarta: Zifatama Publishing.
Ratnasari, Sri Langgeng. (2019). Human Capital MSDM. Cetakan Pertama. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.
Ratnasari, Sri Langgeng dan Yenni Hartati. (2019). Manajemen Kinerja Dalam Organisasi. Cetakan Pertama. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.
Ratnasari, Sri Langgeng. (2017). Kepemimpinan. Cetakan Kedua. Surabaya: CV. Semesta Anugerah.
Rizqi, Dzikirlah. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan .Malang. Jurnal Manajemen. Vol. 7 No. 1
Said, K., Lubis, R., & Putra, T. R. I. (2015). Pengaruh Struktur Organisasi, Desain Pekerjaan dan Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai serta Implikasinya terhadap Kinerja Rumah Tahanan Negara Kelas IIB di Provinsi Aceh. Jurnal Manajemen Pasca Sarjana Universitas Syiah Kuala, Vol.17 No. 4.
Setiawan, Rudi (2016). Penggaruh Budaya Organisasi, Komunikasi, Lingkungan kerja , dan Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal MSDM . Vol. 3 No. 2
Subagyo, Joko (2015). Metode Penelitian dalam Teori dan Praktik. Jakarta: Rieneka Cipta
Sujarweni, .W. (2014). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: PT. Pustaka Baru
Sugiyono (2017. Metode penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta CV
Sujono, (2017). Metode Penelitian Administrasi dan Manajemen. Yogyakarta: Pustaka Press
Sumadi, S. (2015). Metodologi Penelitian. Jakarta: Rajawali Press.
Susilowati, F. (2016). Pola Struktur Organisasi Manajemen Kualitas pada Kontraktor Besar di Indonesia. Jakarta: Orbith.
Sunyoto, D. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center Academic Service.
Supriyanto, A.S, dan Maharani, (2013). Metodologi Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UIN Maliki Press
Waluyo, M. (2015). Manajemen Psikologi Industri. Jakarta: Indeks
Downloads
Published
Issue
Section
License
LPPM Prosiding Seminar Nasional Universitas Islam Syekh Yusuf this site and metadata is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License
