PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada PT. Biro Klasifikasi Indonesia  (Persero) Cabang Utama Klas Batam.  Sampel diambil menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumah responden 40 orang. Penelitian menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner yang disebar kepada responden. Hipotesis penelitian diuji menggunakan uji t dan uji F. Untuk mendapatkan estimator linear yang tidak bias yang terbaik maka terlebih dahulu dilakukan pengujian asumsi klasik serta uji validitas dan reliabilitas.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel disiplin dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai   PT.Biro Klasifikasi Indonesia (Persero) Cabang Utama Klas Batam. Secara simultan variabel disiplin dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Biro Klasifikasi Indonesia (Persero) Cabang Utama Klas Batam. Variabel disiplin dan motivasi kerja mampu menjelaskan variabel kinerja karyawan sebesar 92.7% dan sisanya sebesar 7.3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.