HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN DISIPLIN KERJA APARATUR SIPIL NEGARA
DOI:
https://doi.org/10.33592/perspektif.v2i1.565Keywords:
Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja, Aparatur Sipil NegaraAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi dengan Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara Kecamatan di Kota Tangerang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan penelitian survey untuk menjawab rumusan masalah dan membuktikan hipotesis penelitian yang diajukan, adapun instrumen penelitiannya berbentuk kuesioner yang dibangun dari penjabaran indikator – indikator tiap variabel dengan alat ukur skala Likert. Populasi penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negara di 13 Kecamatan di Kota Tangerang yang berjumlah 920 orang, adapun penentuan sampel penelitian sebanyak 90 orang dengan menggunakan tehnik cluster sampling yang diukur secara statistika menggunakan rumus Slovin. Sebelum dilakukan analisis, instrumen diuji validitas dan realibilitasnya. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi teknik analisis korelasi pearson product moment, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi dan teknik analisis regresi sederhana dan regresi berganda. Hasil pengujian hipotesis dari penelitian ini menyatakan bahwa terdapat hubungan signifikan secara statistik antara kepemimpinan dengan disiplin kerja ASN Kecamatan di Kota Tangerang yang positif sebesar 0,727. Terdapat hubungan signifikan secara statistik antara motivasi kerja dengan disiplin kerja ASN Kecamatan di Kota Tangerang yang positif sebesar 0,842. Terdapat hubungan signifikan secara statistik antara komitmen organisasi dengan disiplin kerja ASN Kecamatan di Kota Tangerang yang positif sebesar 0,660. Terdapat hubungan signifikan secara statistik antara kepemimpinan, motivasi kerja dan komitmen organisasi secara bersama - sama dengan disiplin kerja ASN Kecamatan di Kota Tangerang yang positif sebesar 0,889.References
Buku:
Azwar, S. 2009. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Danim, S. 2010. Kepemimpinan Pendidikan. Bandung: Alfabeta.
Darwati, E., Soegiarto E, K,. dan Lau, E, A,. 2015. ‘Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kutai Barat’. Jurnal Ilmiah. Samarinda: Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945.
Pasalong, H. 2013. Kepemimpinan Birokrasi. Bandung: Alfabeta.
Hasibuan, M. S. P. 2016. Organisasi dan Motivasi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Indriyati, E. S. 2017. ‘Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan pemahaman etika kerja islami’. Jurnal Upawija Dewantara ,Volume 1 (2) hal 134-146.
Kartono, K. 2010. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Rajawali Grafindo Persada.
Mangkunegara, A. P. 2014. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Mujib, M dan Indartono, S. 2016. ‘Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komitmen Terhadap Disiplin Kerja (Studi Pada Pegawai Badan Kepegawaian Daerah DIY)’. Jurnal Prosiding Seminar Nasional. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Nazir. M. 2013. Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nitisemito, A. S. 2015. Manajemen Personalia, Cetakan kedelapan. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Parawangsyah, A., Arifin, A., dan Nurhayani. 2012. ‘Hubungan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Batua Kota Makasar’. Jurnal Ilmiah. Makasar: Universitas Hasanuddin Makassar.
Prasetya, I, at al. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:STIA – LAN Press.
Rahmawan, R, Y., Kusasi, F., dan Iranita. 2018. ‘Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Pengembangan Karir Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai “. Jurnal Ilmiah. Riau: Universitas Maritim Raja Ali Haji.
Robbin, S. P. 2001. Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi Jilid I dan II, Edisi Kedelapan. Jakarta: Prenhallindo.
Septian, G. 2014. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian di Kota Cimahi. Skripsi. Bandung: Universitas Pendidikan Indonesia.
Steers, R. M. 1997. Efektivitas Organisasi : Suatu Perilaku Cetakan Ketiga, Terjemahan. Jakarta: Erlangga.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suharsono, 2012. Pengetahuan Dasar Organisasi. Jakarta: Universitas Atmajaya.
Sutrisno, E. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana.
Syafiie, I. K dan Welasari. 2015. Ilmu Administrasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Thoha, M. 2014. Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Umam, K. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Widiana, E. M. 2015. Variabel dan Indikator yang Mempengaruhi Komitmen dan Kinerja Organisasi Pemerintahan. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Peraturan :
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara. 2014. Jakarta: Kementrian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi.
Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. 2010. Jakarta: Kementrian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi.
Peraturan Daerah Kota Tangerang Nomor 16 Tahun 2000 tentang Pembentukan 7 Kecamatan. 2000. Tangerang : Pemerintah Kota Tangerang.
Peraturan Daerah Kota Tangerang Nomor 7 Tahun 2008 tentang Organisasi Kecamatan dan Kelurahan Kota Tangerang. 2008. Tangerang : Pemerintah Kota Tangerang.
Peraturan Walikota Tangerang Nomor 82 Tahun 2016 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Kecamatan. 2016. Tangerang : Pemerintah Kota Tangerang
Peraturan Walikota Tangerang Nomor 3 Tahun 2018 tentang Hari Kerja, Jam Kerja dan Apel Pagi. 2018. Tangerang : Pemerintah Kota Tangerang.
Website :
Novianto, R. D. 2018. BKN Ungkap 2.674 PNS terbukti korupsi, baru 317 yang dipecat. https://nasional.sindonews.com/read/1335541/13/bkn-ungkap-2674-pns-terbukti-korupsi-baru-317-yang-dipecat-1536049655 (diunduh 11 Februari 2019)
Penegakan Disiplin PNS dinilai belum maksimal, ini penyebabnya. 2018. https://nasional.sindonews.com/read/1281390/15/penegakan-disiplin-pns-dinilai-belum-maksimal-ini-penyebabnya-1518411884 (diunduh 11 Februari 2019)
