PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI STUDI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD) PROVINSI BANTEN
DOI:
https://doi.org/10.33592/perspektif.v2i1.568Keywords:
Kompetensi, Pengembangan Karir, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan dalam penelitian ini adalah mengkaji kaitan antara Kompetensi, Kinerja, serta pengembangan karir pegawai Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Banten. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah metode survey,dengan menggunakan pendekatan metode kuantitatif. Metode kuantitatif, ditinjau dari tingkat ekplanasi penelitian ini merupakan penelitian asosiatif dengan bentuk hubungan kausal. Populasi penelitian ini adalah Seluruh Pegawai Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Banten yang terdiri dari kepala BKD, Wakil Kepala BKD, Kepala Subbag, dan staf-stafnya baik PNS maupun honorer yang berjumlah 94 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini ditentukan dengan menggunakan teknik purposive sampling, yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Kriteria dalam menentukan sampel adalah : “Seluruh Pegawai Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Banten yang berstatus Pegawai Pegawai Negeri Sipil (PNS)â€. yang berjumlah 65 orang pegawai, sehingga sampel dalam penelitian adalah sebanyak 65 orang pegawai. Hasil penelitian menunjukan bahwa : 1) Kompetensi memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai pada BKD Provinsi Banten. 2) Pengembangan karir pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada BKD Provinsi Banten, 3) Terdapat pengaruh kompetensi dan pengembangan karir pegawai secara simultan terhadap kinerja pegawai pada BKD Provinsi Banten.References
Alex S. Nitisemito, 2001. Manajemen Personalia, Jakarta : Graha Indonesia
Arikunto, Suharsimi, 2012, Prosedur Penelitian, Suatu Praktek, Bina, Jakarta
Achmad S.Ruky. 2006. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta : PT Bumi Aksara
Azhar, Arsyad, 2009. Media Pembelajaran, Jakarta : Raja Grafindo Persada
Basri¸ A. F. M., dan Rivai¸ V.2005. Performance appraisal. Jakarta: PT. Raja. Grafindo Persada
Djamaludin Tandjung; Inu Kencana Syafiie; Supardan Modeong, 1999. Ilmu Administrasi Punlik, Jakarta :Rineka Cipta
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang : BP Universitas Diponegoro
Handayaningrat, Soewarno. 1992. Pengantar Studi Ilmu Administrasi dan. Manajemen. Jakarta : Cv Haji Masagung
Hutapea, Parulian dan Nuriannan Thoha, 2008 Kompetensi Plus. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama
Handoko, T. Hani, 2006, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, B.P.F.E. UGM, Yogyakarta
Irtanto, 2001. Dinamika Politik Lokal Era Otonomi Daerah, Pustaka Pelajar, Yogyakarta.
Miftah Thoha, 1983. Perilaku Organisasi, Jakarta : Rajawali
Moeheriono. 2010. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Surabaya: Ghalia
Malayu Hasibuan, S.P. 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Mathis, Jackson. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat,. Jakarta
Mangkunegara A.A Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosda Karya
Palan. 2007. Competency management: Teknis Mengimplementasikan Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi. PPM. Salemba Empat, Jakarta
Siagian, Sondang. 2007. Fungsi-fungsi manajerial edisi revisi. Jakarta. Bumi Aksara
Silalahi, Ulber. 2009. Metode Penelitian Sosial. Bandung; PT. Refika Aditama.
Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2, STIE YKPN. Yogyakarta
Sugiono. 2009. Metodologi Penelitian. Bandung . Alfabeta
Tjiptoherijanto, P. 2015. Proyeksi Penduduk, Angkatan Kerja, Tenaga Kerja, dan Peran serikat Pekerja dalam Peningkatan Kesejahteraan. Majalah Perencanaan Pembangunan
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Parsada: Jakarta
William H. Newman, 1961. The Process of Management (London: Prentice Hall, Inc.
