PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, FASILITAS KERJA DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLISI SATUAN LALU LINTAS POLRES MERANGIN

Authors

  • Ade Reno ITB Haji Agus Salim Bukittinggi
  • Almasdi Almasdi ITB Haji Agus Salim Bukittinggi

DOI:

https://doi.org/10.33592/jeb.v28i2.3208

Keywords:

Pelatihan, Kemampuan Kerja, Keseimbangan Kehidupan Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh (1) Kemampuan kerja  terhadap kinerja anggota Satuan Polisi Lalu Lintas Polres Merangin (2) Fasilitas kerja terhadap kinerja anggota Satuan Polisi Lalu Lintas Polres Merangin (3) Keseimbangan kehidupan kerja terhadap Kinerja Anggota Satuan Polisi Lalu Lintas Polres Merangin (4) Kemampuan kerja, fasilitas kerja dan keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja anggota Satuan Polisi Lalu Lintas Polres Merangin.Populasi dalam penelitian ini seluruh Anggota Satuan Polisi Lalu Lintas Polres Merangin sebanyak 40 orang. Teknik Penentuan jumlah sampel yang diambil sebagai responden dengan menggunakan total sampling.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Kemampuan kerja  memberikan pengaruh signifikan  yang positif terhadap kinerja  anggota Satuan Polisi Lalu Lintas Polres Merangin (2) Fasilitas Kerja memberikan pengaruh yang positif terhadap kinerja  anggota Satuan Polisi Lalu Lintas Polres Merangin (3) Keseimbangan kehidupan kerja memberikan pengaruh yang positif terhadap Kinerja  Anggota Satuan Polisi Lalu Lintas Polres Merangin (4) Pelatihan , Kemampuan kerja dan keseimbangan kehidupan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja  Anggota Satuan Polisi Lalu Lintas Polres Merangin

References

<ol><li>Akbar, F. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kecamatan Tambaksari Surabaya. Jurnal Kajian Ekonomi, 08(03).</li><li>Andrew C., Johannes., Adolfina, R. N. T. (2016). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Agen Pada AJB Bumiputera 1912 Cabang Tikala. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(01), 53–63.</li><li>Dessler, G. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Indeks.</li><li>Akbar, F. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kecamatan Tambaksari Surabaya. Jurnal Kajian Ekonomi, 08(03).</li><li>Andrew C., Johannes., Adolfina, R. N. T. (2016). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Agen Pada AJB Bumiputera 1912 Cabang Tikala. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(01), 53–63.</li><li>Dessler, G. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Indeks.</li><li>Hasibuan, M. S. . (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.</li><li>Kreitner, R. & A. K. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.</li><li>Mangkunegara, A. P. (2011). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama.</li><li>P. Siagian, S. (2012). Kepemimpinan Organisasi & Perilaku Administrasi. Gunung Agung.</li><li>Riyadi, S. (2011). Pengaruh Kompensasi Finansial, Keseimbangan Kehidupan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal, 13(01), 40–45.</li><li>Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi. Gramedia.</li><li>Sedarmayanti. (2019). Membangun dan Mengembangkan Kepemimpinan serta Meningkatkan Kinerja Untuk Meraih Keberhasilan. Refika Aditama.</li><li>Sekaran, U. (2016). Metode Penelitian dan Bisnis. Salemba Empat.</li><li>Sihombing, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Balai Pustaka.</li><li>Simamora, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN.</li><li>Sudarmanto. (2011). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Pustaka Pelajar.</li><li>Sugiyatmi, Maria Magdalena Minarsih, E. G. (2016). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Bina San Prima. Journal of Management, 02(02), 47–61.</li><li>Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta.</li><li>Sulistiawan, D. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Sebulu II. Journal UNMUL, 14(2), 61–69.</li><li>Sutrisno, E. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group.</li><li>Syardianto. (2014). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 04(02), 121–132.</li><li>Tika, M. P. (2018). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Bumi Aksara.</li><li>Tjiptono, F. (2016). Manajemen Jasa. Andi.</li><li>Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja. Raja Grafindo Persada.</li><li>Wibowo. (2017). Perilaku Dalam Organisasi. Rajawali Pers.</li><li>Widyanto Eko Susetyo, Amiartuti Kusmaningtyas, H. T. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat Indonesia Divisi Konsumer Area Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, 01(01), 83–93.</li></ol>

Downloads

Published

2022-12-31

How to Cite

Reno, A., & Almasdi, A. (2022). PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, FASILITAS KERJA DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLISI SATUAN LALU LINTAS POLRES MERANGIN. EKONOMI BISNIS, 28(2), 174–186. https://doi.org/10.33592/jeb.v28i2.3208

Issue

Vol. 28 No. 2 (2022): EKONOMI BISNIS

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 EKONOMI BISNIS

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.