PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. AMANAH PRIMA INDONESIA KABUPATEN TANGERANG

Abstract

Riset dan pengkajian ini dilakukan dengan tujuan untuk melihat pengaruh motivasi dan
lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja serta dampaknya bagi kinerja karyawan. Anggota
populasi adalah seluruh karyawan bagian produksi PT. Amanah Prima Indonesia yang berjumlah
50 orang karyawan dengan menggunakan sampel jenuh. Data analysis method yang
dipergunakan yaitu statistik deskriptif dan path analysis. Hasil uji statistik menunjukkan bahwa
secara parsial motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja karyawan. Selanjutnya, secara parsial motivasi kerja dan lingkungan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian, kepuasan kerja
memediasi secara parsial pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja
karyawan. Lingkungan kerja merupakan variabel yang paling besar pengaruh langsungnya
terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan, motivasi kerja merupakan variabel yang paling
besar pengaruh langsungnya pada kinerja karyawan