PENGARUH ROTASI, DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPENSASI MELALUI KINERJA PADA KARYAWAN PERUSAHAAN DI KOTA TANGERANG

Abstract

Penelitian dilakukan di perusahaan PT. Indonesia Toray Synthetics Kota Tangerang. Denga metode penelitian deskriftif kuantitatif dengan cara penyebaran kuesioner sebanyak 150 responden dan pengumpulan data-data perusahaan dianalisis . Hasil Penelitian menunjukan bahwa: a) Terjadi hubungan langsung Rotasi ke Kompensasi sebesar 0.109, dan hubungan tidak langsung dari Rotasi ke Kinerja baru ke Kompensasi sebesar 0.029 dengan Total Effect 0.138 b) Terjadi hubungan langsung Disiplin ke Kompensasi sebesar 0.156 dan hubungan tidak langsung dari Disiplin ke Kinerja baru ke Kompensasi sebesar 0.021 dengan Total Effect = 0.177. c) Terjadi hubungan langsung Motivasi ke Kompensasi sebesar 0.402 dan hubungan tidak langsung dari Motivasi ke Kinerja baru ke Kompensasi sebesar 0.1066. dengan Total Effect = 0.509, dan Motivasi berpengaruh positif terhadap Kinerja dengan nilai koefisien determinasi 64.1 %, penelitian ini merupakan pembaharuan dari sebelumnya