PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENGEMBANGAN DIRI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstract

Hasil analisis r hitung > r tabel (1,662). Hipotesis penelitian diuji dengan thitung dan Fhitung dari persamaan regresi pada  α = 5%, disiplin kerja sebesar 6.429 (signifikan .000); pengembangan diri  5.116 (signifikan .000). kompensasi 2.585 (signifikan .000). Sedangkan  Fhitung 16.688 > Ftabel  3,103. Secara simultan variabell bebas (X) Meningkatkan variabel terikat (Y) Kinerja karyawan. Uji Determinasi nilai R2 (R Square) yaitu sebesar .368  Hal ini menunjukkan bahwa 36,8% keragaman variabel kinerja pada pengembangan karier, budaya organisasi dan pelatihan kerja, disebabkan oleh perbedaan keragaman variabel , sisanya 63,2% disebabkan oleh faktor lain.